入职不满一个月离职是否能拿到薪资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职不满一个月离职是否能拿到薪资

法律解析：入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人...查看全文

问入职不满一个月离职是否能拿到工资

入职不满一个月离职是否能拿到工资根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签...查看全文

问入职不满一个月离职是否能拿到工资？

答

律师分析：入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单...查看全文

问入职不到一个月辞职薪资能否结算？

答

法律解析：能。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为...查看全文

问入职不满月就离职，能拿到工资吗？

答

离职一个月内，提前告知用人单位并符合离职手续要求的情况下，工资是应该发放的。无论工作多少天，工资都是合法收入，用人单位辞退或劳动者辞职后，用人单位都有义务结清工资，否则将构成违法行为。...查看全文

问入职不满一个月离职是否能获得工资？

答

根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未...查看全文

问实习期不满一个月离职能拿薪资嘛？

答

一、实习期不满一个月离职能拿薪资嘛? 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低薪资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动...查看全文

问入职不到一个月辞职有薪资吗？

答

法律解析：入职不到一个月是有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...查看全文

问入职不到一个月辞职有薪资吗？

答

律师解答：入职不到一个月是有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...查看全文

问入职一个月离职有薪资吗？

答

法律解析：工作一个月辞职，能可以领到上月工资的，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系...查看全文

问离职后福利：不满一个月的员工能否拿到工资？

答

根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。同时，文章还介绍了一些与工资相关的法律规定和计算方法，包括要求补缴社保、支付双倍工资、支付赔偿金和失业保险金、支付加班工资和赔偿金等。对于纠纷...查看全文

问入职不到一个月辞职工资能否结算？

答

法律分析:能。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违...查看全文

问入职不满一个月的怎么计算薪资？

答

法律解析：工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷2...查看全文

问入职不满一个月的怎么计算薪资？

答

律师解答：工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷2...查看全文

问入职未满一个月薪资怎么发？

答

律师解答：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资，即： 1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为，月工资标准除以21.75天乘实际工作天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、...查看全文

问入职未满一个月薪资怎么发？

答

法律解析：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资，即： 1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为，月工资标准除以21.75天乘实际工作天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、...查看全文

问实习期不满一个月离职能拿工资吗？

答

一、实习期不满一个月离职能拿工资吗? 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动...查看全文

问实习期不满一个月离职能拿工资么？

答

一、实习期不满一个月离职能拿工资么? 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动...查看全文

问实习期不满一个月离职能拿工资么

答

问入职不满一个月辞职的员工能否结算工资

答

根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司...查看全文