压一个月薪资离职后如何处置-法律问答|晖律网

相关法律问题

问压一个月薪资离职后如何处置

答

按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清薪资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。一、无故拖欠薪资法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十...查看全文

问离职了压一个月薪资合法吗？

答

法律解析：离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用...查看全文

问压半个月薪资离职后发完吗

答

法律解析：是的。压半个月工资离职后发完。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政...查看全文

问压一个月工资离职后怎样处理

答

按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。一、无故拖欠工资法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析：离职押一个月工资是不符合劳动法的规定的，没有任何法律依据。劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

问离职压一个月工资

答

离职一个月工资不符合劳动法规定，用人单位拒付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和...查看全文

问压一个月薪资辞职后能不能要到？

答

法律解析：按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问压一个月薪资辞职后能不能要到？

答

律师解答：按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问压一个月薪资干了一个月辞职给不给？

答

律师解答：一、首先要有正确的离职方式。1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后，本人交至人事部（不管公司同不同意，员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据）2、或者你提出离职，和领导协商同意后，你就可以马上离职。二、...查看全文

问离职后压一个月工资合法吗

答

一、辞职了工厂压一个月工资是否合法 1、辞职了工厂压一个月工资不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据：《中...查看全文

问压一个月工资离职后应该怎么处罚

答

问压一个月工资离职后应该怎么处罚

答

问员工离职公司压一个月薪资合法吗？

答

法律解析：员工离职公司压一个月工资是不合法的，劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问离职了老板要压一个月薪资合法吗

答

法律解析：离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位...查看全文

问离职压的薪资要隔一个月拿合法吗？

答

法律解析：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付...查看全文

问离职压的薪资要隔一个月拿合法吗？

答

问员工离职公司压一个月薪资合法吗？

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