试用期内，无论工作几天，用人单位都应支付相应工资。劳动者可以根据个人情况解除劳动关系，但用人单位不需要经济补偿。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位无法证明不符合录用条件时解雇劳动者属于非法行为，需给予经济补偿。如果用人单位不支...查看全文

劳动者工作期间应该获得工资，无论工作了多长时间。劳动者有权享受报酬、休息休假和劳动安全卫生保护等权利。解除劳动合同时，用人单位应该一次性支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。无论工作了一天、十天还是一个月，只要没有违约，劳动者都应该获...查看全文

可以拿到工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。 不管劳动者实际上班时间的长短，双方之间是否有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际按照约定为单位提供了劳动，那用人单位就应当按照约定结算对应的工资报酬。所以，就算只工...查看全文

工资应按实际出勤天数和加班时间计算，不得克扣或拖欠。根据劳动法和规定，加班工资应按不同情况支付，如延长工作时间150%，休息日工作200%，节假日工作300%。计件工资按类似比例支付。综合计算工时制和不定时工时制有特殊规定。...查看全文

法律主观：工作一周离职可以拿到工资。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，劳动者就依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付一周的工资，并在解除劳动合同时一次付清。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就...查看全文

员工自离时，根据劳动法，用人单位应当支付已提供劳动部分对应的报酬，除非存在工资支付障碍。用人单位有权追究员工的法律责任，但需有损失证据。企业应积极履行通知解除劳动关系程序，避免争议和风险。根据劳动法规定，用人单位应按时支付工资，非...查看全文

法律分析：工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日，工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。...查看全文

工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日，工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。关于工作五天是否有工资的问题，...查看全文

律师分析:周一至周五上班时间外加班费计算是按劳动者的每小时工资的1.5倍乘以每个月累计加班小时计算加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳...查看全文

工资应正常支付，可以按天计算，即使没有合同也存在劳动合同关系。离职需提前30天通知单位，提前3天通知单位（试用期）。离职程序包括书面申请、工作交接、保险清算、工资结算和劳动合同证明。...查看全文

劳动合同约定工资支付及扣除规定：用人单位应按双方约定和工作天数支付工资，可从劳动者工资中扣除部分经济损失。工资应在约定日期支付，节假日须提前支付。劳动合同解除时应一次付清工资。扣除部分不得超过工资的20%，低于最低工资标准按标准支...查看全文

法律分析：不论是否有试用期，工资都应该正常支付，可以按天计算。如果没有合同，根据新劳动合同法第七条之规定，你们之间存在事实劳动合同关系。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到工资吗 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

法律分析:劳动者在五一期间加班3天，如果是在五一当天加班的，当天最低能拿到三倍的工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，则每天最低能拿到双倍的工资。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法》》第二条_x00...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资支付规定明确工资项目、水平、形式、对象、时间，并禁止以实物或有价证券替代货币支付。...查看全文

法律分析：可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人...查看全文

上班七天就能领到工资，但需要等待发放日。工资必须按照雇主和员工约定的日期支付。雇主扣留或无故拖欠员工工资的，劳动行政部门会要求在限定期限内支付，并要求支付违约金。...查看全文

周五离职周末无工资，离职当月工资按实际考勤天数折算。月工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。周末上班需计入工资，工作日加班费按月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日加班费×2倍，法定节假日加班费×3倍。公休日无工资，月...查看全文

法律分析：一、公司上班五天，被辞退了，能拿到工资吗？有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可...查看全文

劳动者应当支付工资，无论是否签订合同，存在劳动关系就有权获得工资。拖欠工资的用人单位应被责令支付，劳动者可向劳动局监察大队投诉，如协调无果可申请劳动仲裁。...查看全文