员工有权享受劳动报酬，单位不支付工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。维权方式：1、拨打全国劳动保障咨询电话12333投诉；2、到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉；3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，劳动者...查看全文

律师分析： 有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...查看全文

劳动者工作期间应该获得工资，无论工作了多长时间。劳动者有权享受报酬、休息休假和劳动安全卫生保护等权利。解除劳动合同时，用人单位应该一次性支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。无论工作了一天、十天还是一个月，只要没有违约，劳动者都应该获...查看全文

工作五天有工资吗？根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者只工作五天也应该获得相应工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果解除劳动合同符合规定，用人单位需支付半个月工资作补偿金；若用人单位非法解除劳动合...查看全文

劳动者入职两天辞职，应该得到工资。如果用人单位拒绝支付工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付被拖欠的工资。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

法律分析：一、工人上班几天就算几天工资合法吗?工人上班几天就算几天工资合法《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

律师分析:有。暑假工是有工资的，您可以要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付，您可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告...查看全文

试用期是劳动合同期限的一部分，无法证明不符合录用条件而随意辞退劳动者属于非法解除劳动关系，需给予经济补偿。未支付试用期工资可投诉或申请劳动仲裁，维护劳动权益。...查看全文

在一般情况下，员工在工作几天后就能获得相应的工资报酬，包括试用期间。只要员工在试用期内没有给公司造成任何损失，公司应该按照劳动时间支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。在...查看全文

法律分析：一、工作几天辞职有工资吗1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足...查看全文

试用期上班有工资，按双方约定和工作天数发放。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。试用期工资不得低于最低标准。在试用期内，劳动者可以随时辞职，无需承担违约责任。用人单位不得要求劳动者支付培训费。劳动者需提前三天书面通知解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、工厂上十几天班能拿到工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动...查看全文

没签合同辞职需提前三天通知，有工资。试用期内提前三日通知可离职。用人单位需支付工资、社保，不得违章指挥或威胁劳动者。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同。试用期不超过六个月。...查看全文

工资应按实际出勤天数和加班时间计算，不得克扣或拖欠。根据劳动法和规定，加班工资应按不同情况支付，如延长工作时间150%，休息日工作200%，节假日工作300%。计件工资按类似比例支付。综合计算工时制和不定时工时制有特殊规定。...查看全文

这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。...查看全文

律师解答： 有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...查看全文

首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方...查看全文

律师分析： 首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有...查看全文

暑假工走几天就有工资，无论是在校生还是正式工。用人单位应按实际出勤天数，在解除合同时一次性付清工资，不得克扣或拖欠。...查看全文