工作十天未领到工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作几天就能领到工资吗？

劳动者应当支付工资，无论是否签订合同，存在劳动关系就有权获得工资。拖欠工资的用人单位应被责令支付，劳动者可向劳动局监察大队投诉，如协调无果可申请劳动仲裁。...查看全文

问上四天班却未领到工资

如何讨要拖欠工资？投诉劳动监察大队或劳动仲裁委员会，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条，劳动者可以申请仲裁或向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条，劳动者可以向劳动部门投诉或向法院提起民事诉讼。...查看全文

问工作十天工资怎么算？

答

律师分析：工作10天以上自动离职是有工资的，无论任何情况，用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解...查看全文

问工作十天未签合同，能否获得工资？

答

试用期离职需提前通知，转正后需提前30天通知。即使未签劳动合同，雇主仍应支付员工工资。如雇主不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

问工人几天未领到工资，如何维权？

答

试用期是劳动合同期限的一部分，无法证明不符合录用条件而随意辞退劳动者属于非法解除劳动关系，需给予经济补偿。未支付试用期工资可投诉或申请劳动仲裁，维护劳动权益。...查看全文

问求助无门，打工两天未领到工资

答

劳动纠纷解决方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3.对仲裁结果不满可在15天内向法院起诉；4.在仲裁或诉讼中，可要求全额工资报酬外加发百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

问工作干了十天给工资吗？

答

律师分析：劳动者上班工作了十天，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...查看全文

问工作干了十天给工资嘛？

答

律师解答：劳动者上班工作了十天，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...查看全文

问工人5天未领到工资，如何要求回来？

答

法律保障劳动者权益，无论在试用期内还是口头协议下，劳动者都有权获得应有的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。对方不按口头协议履行时，可以先协商解决，如不成功，可申请劳动仲裁或起诉。在试用期上班5天辞职，...查看全文

问七天内未领到工资，我该怎么办？

答

劳动者在饭店工作未支付工资，可向劳动监察部门投诉要求支付。可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿。优点是简单且可解决问题，缺点是执法力度不一致，劳动仲裁程序繁琐需专业指导。...查看全文

问工作十多天离职是否有工资

答

上班十多天辞职有工资，劳动合同具法律约束力。用人单位应解除合同时立即支付工资，劳动者可申请仲裁或法院强制执行。劳动合同明确双方权利义务，劳动者加入单位承担工作，用人单位提供工作和报酬，并保障劳动者权益。...查看全文

问工作二十多天辞职有工资吗

答

法律分析：工作20天辞职也是有工资的，无论任何情况，用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

问工作十天没签合同有工资吗？

答

律师分析：员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问工作十天没签合同有工资嘛？

答

律师解答：员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问工作十天没签合同有工资吗

答

律师分析:员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委...查看全文

问工人未领到工资，怎么办？

答

民工工资拖欠问题处理方法：若形成劳动关系，可申请劳动仲裁或向法院起诉；若非劳动关系，可向劳动执法部门举报。申请劳动仲裁需准备：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料等。...查看全文

问工作干了十天给薪资吗？

答

法律解析：劳动者上班工作了十天，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...查看全文

问工作不满十天不给工资合法吗

答

律师分析:不合法，如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最...查看全文

问工作不满十天不给工资合法-吗

答

法律分析：一、工作不满十天不给工资合法-吗公司不发工资的行为违反劳动法，协商后还是不发工资的，您可以申请仲裁或者诉讼。二、试用期不满10天不给工资违法吗通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维...查看全文

问离职十五天后工资未到账怎么处理

答

法律分析：一、离职十五天后工资未到账怎么处理上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未...查看全文