劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的。 劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者离职后，用人单位应支付其工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资。用人单位可要求劳动者赔偿损失，但克扣或拖欠工资的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带相关证据，监察大队将下达改正通知，...查看全文

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息1日。企业因生产特点无法满足规定，可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。...查看全文

申请劳动仲裁后，结案后能拿到工资多久？？劳动仲裁后能拿到工资。 劳动仲裁后多长时间能拿到钱要看具体情况。法律规定，裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会...查看全文

工作五天有工资吗？根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者只工作五天也应该获得相应工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果解除劳动合同符合规定，用人单位需支付半个月工资作补偿金；若用人单位非法解除劳动合...查看全文

劳动者迟到一般是不能进行扣工资的，但具体的还是要看公司是怎么按排的，如果在进行公司说了要扣工资的话，那么就是属于合法的行为，这些都必须要注明在劳动合同里面，这样用人单位和劳动者的合法权益才能更好的受到保障。...查看全文

劳动仲裁后的工资支付时间取决于单位的履行情况，如单位不履行，可向法院申请强制执行。劳动仲裁程序一般在45日内结束，复杂案件可延长15日。逾期未作出仲裁裁决可向法院提起诉讼，对于已清楚的部分事实可先行裁决。...查看全文

法律分析：一、劳动法上七天能拿到工资吗根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形...查看全文

上班没签劳动合同也要发工资，违法单位应支付双倍工资。离职后可要求经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁简单，携带相关证据去申请立案。需有证明劳动关系的证据。劳动法依据：超一个月不签合同应支付双倍工资；经济补偿按工作年限支付。建...查看全文

一、工资拿不到劳动局能帮忙吗工资拿不到劳动局是会帮忙的，劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠...查看全文

法律分析：不能，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖...查看全文

法律分析：工资拿不到，可以找劳动局帮忙的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文

可以拿到工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。 不管劳动者实际上班时间的长短，双方之间是否有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际按照约定为单位提供了劳动，那用人单位就应当按照约定结算对应的工资报酬。所以，就算只工...查看全文

律师分析： (一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到...查看全文

法律分析：劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 【法律依据】 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条规定，...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和加班工资标准。根据法律，劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，而且在特定情形下需要支付高于正常工作时间的加班工资。...查看全文

劳动法每周工作时间40小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据      《劳动法》第三十六条&n...查看全文

终止劳动合同能拿到工资吗能。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 解除...查看全文

法律分析:没有签劳动合同，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少...查看全文