劳动者应当按时支付工资，不得拖欠或克扣。劳动者有权向劳动部门投诉。工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时支付。...查看全文

如果我们在公司工作十天辞职是有工资的，是否计算工资，需要根据当事人在公司工作的实际天数进行确定，每工作一天就会有一天的工资，公司不支付工资的行为是不符合法律规定的。 工作了10天是否有工资 工作了10天是有工资的，如果单位不发工资...查看全文

劳动者辞职后应当获得应有的工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，遵循约定的支付日期。即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...查看全文

工厂干10天离职了有工资吗？用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司想辞退员工可以有意减工资吗？不可以，变更劳动合同应与员工协商一致并采用书面形式。单位可以扣除职员工资的原因包括个税、社保、法院要求、劳动合同约定、...查看全文

法律分析:劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

法律分析:工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律分析：劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析：1、劳动者在公司上班10天后辞职有工资。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前1个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法扣工资。...查看全文

法律解析： 上班十多天辞职是有工资的。解除劳动合同当日应该结清工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

法律分析:上班10天辞职有工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

法律分析：一、上班10天辞职有工资吗劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

法律解析： 上班十多天辞职是有工资的。解除劳动合同当日应该结清工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

劳动者辞职后应一次性支付工资，未支付可通过协商、举报、调解、仲裁维权。员工可随时辞职的情形包括违法劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、侵害权益、合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或违章指挥，劳动者可立即解除合同。...查看全文

劳动者在解除或终止劳动合同时，有权要求立即结算工资。用人单位应按法律规定在办理离职手续的同时一次性支付工资。公司规定不得违反法律，否则无效。若公司由于自身原因无法立即支付工资，必须支付滞纳金。...查看全文

法律分析：工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他...查看全文

干15天辞职有工资，用人单位应支付工资。若拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资支付可从劳动者工资中扣除经济损失，但不超过当月工资的20%。用人单位应与职工协商制定工资支付制度，并告知劳动行政部门备案。工资内容包括计时...查看全文

劳动者应当实际提供劳动，用人单位应当支付工资，不得拖欠。如用人单位不支付工资，劳动者可向劳动部门投诉。劳动者辞职时，根据劳动法，需提前通知用人单位。在试用期内提前解除劳动合同，需提前3日通知。...查看全文

劳动者辞职后有权获得工资，用人单位应一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位在解除劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位...查看全文

劳动者上班10天辞职有工资。根据《劳动法》，用人单位必须支付劳动者实际提供的劳动对应的工资，不得拖欠或克扣。劳动者可向劳动部门投诉处理。员工提交辞职报告后，无需单位批准，但需提前30日书面通知单位。在试用期内，提前3日通知即可解除...查看全文