律师解答： 劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位...查看全文

法律解析： 劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位...查看全文

法律解析： 劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位...查看全文

自离有工资吗 有。 一、什么是自动离职? 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优...查看全文

法律分析： 　　厂里上班自离能拿到工资的，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。 　　根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得...查看全文

自动离职有工资拿吗 一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者...查看全文

法律分析：一、自离了能拿到工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费...查看全文

一、自离没有工资合法吗 1、如果劳动者付出了正常的劳动，则自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。因为我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

劳动者自离也是可以拿到工资的。在员工单方解除劳动合同的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 ...查看全文

员工自离时，根据劳动法，用人单位应当支付已提供劳动部分对应的报酬，除非存在工资支付障碍。用人单位有权追究员工的法律责任，但需有损失证据。企业应积极履行通知解除劳动关系程序，避免争议和风险。根据劳动法规定，用人单位应按时支付工资，非...查看全文

法律分析：一、旷工3天自动离职能拿到本月工资吗1、自动离职有工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超...查看全文

自离有工资吗 有。 一、什么是自动离职? 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优...查看全文

劳动者擅自离职，未提前30天书面提出离职，用人单位无违法情况。用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失及招聘费用。劳动者和用人单位可申请劳动仲裁维护权益。申请劳动仲裁需提供申请书、证据复印件和清单、用人单位工商登记信...查看全文

劳动者擅自离职需承担全额工资，用人单位可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。双方可申请劳动仲裁维护权益，提供相关材料申请立案，仲裁期间可远程指导，不影响新工作。劳动仲裁60天内结案，裁决书可起诉法院。《劳动合同法》第三十八条规定...查看全文

一、工厂自离有工资吗 1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该...查看全文

律师解答： 厂里面上班上了自离工资能拿到。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

法律解析： 厂里面上班上了自离工资能拿到。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

员工入职半个月辞职有工资，当月入职和离职员工的当月工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法定节假日用人单位应支付工资时不剔除法定节假日，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资...查看全文

律师分析:旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

律师分析： 旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解...查看全文