自动离职有工资拿吗 一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者...查看全文

法律分析：一、自离了能拿到工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费...查看全文

劳动者擅自离职，未提前30天书面提出离职，用人单位无违法情况。用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失及招聘费用。劳动者和用人单位可申请劳动仲裁维护权益。申请劳动仲裁需提供申请书、证据复印件和清单、用人单位工商登记信...查看全文

劳动者擅自离职需承担全额工资，用人单位可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。双方可申请劳动仲裁维护权益，提供相关材料申请立案，仲裁期间可远程指导，不影响新工作。劳动仲裁60天内结案，裁决书可起诉法院。《劳动合同法》第三十八条规定...查看全文

实习期有工资，但自离可能会扣除一部分金额。实习适用于在校学生，非在校学生与用人单位签订实习协议也存在事实劳动关系。用人单位应与实习生签订实习协议，明确实习细节，并为其购买商业保险以避免赔偿纠纷。实习生需努力注重实践。...查看全文

自离有工资吗 有。 一、什么是自动离职? 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优...查看全文

一、自离没有工资合法吗 1、如果劳动者付出了正常的劳动，则自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。因为我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

员工自离时，根据劳动法，用人单位应当支付已提供劳动部分对应的报酬，除非存在工资支付障碍。用人单位有权追究员工的法律责任，但需有损失证据。企业应积极履行通知解除劳动关系程序，避免争议和风险。根据劳动法规定，用人单位应按时支付工资，非...查看全文

自离有工资吗 有。 一、什么是自动离职? 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优...查看全文

律师分析： 劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位...查看全文

法律分析： 　　厂里上班自离能拿到工资的，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。 　　根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得...查看全文

律师解答： 劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位...查看全文

法律分析：在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...查看全文

法律分析：在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...查看全文

自动离职有工资拿吗 一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者...查看全文

法律解析： 劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位...查看全文

法律解析： 劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位...查看全文

自离时如果劳动者正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，按照劳动合同的约定来一次性结算清楚工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动的，则没有工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门...查看全文

法律分析：一、干了一个月自离可以拿到工资吗上班一个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，...查看全文

员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的，如果劳动者离职提前告知了单位，但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话，单位可以要求劳动者进行赔偿。 一、自离没...查看全文