律师分析： 劳动者在试用期不做了当然是有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。 【法律...查看全文

法律分析：一、试用期做了半个月有工资吗1、试用期做了半个月有工资。2、法律依据：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

律师分析:劳动者在试用期不做了当然是有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。...查看全文

本文介绍了工资支付的相关规定,包括试用期工资、离职工资计算方式以及试用期工资不得低于最低工资标准等内容。同时提醒读者,在劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。...查看全文

您好,一个月中一半是试用期,一半是转正期,工资计算时,试用期的半个月按试用期工资标准计算,试用期后的半个月工资按转正的工资标准支付就可以的。      根据《中...查看全文

试用期做了半个月有工资，试用期工资计算依据法律规定，不得低于最低工资标准，试用期不得超过六个月。试用期被开除需征求劳动者意见，若同意解除合同，需支付补偿金；若用工方无法履行合同，需提前通知并支付代通知金和经济补偿金。...查看全文

法律分析：试用期可以约定的期限是：一个月到六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。劳动合同期限三年以上的，一般不超过六个月。试用期能够约定多久的法律依据...查看全文

醉驾者血液中的酒精浓度达到160mg/200ml的，大概率不能被判缓刑。因为，一般情况下，行为人的血液中的酒精浓度达到80的，即为醉驾。行为人达到160的，已经属于情节严重的醉酒驾驶了。对犯罪分子宣告缓刑，要求其犯罪情节较轻。因此...查看全文

试用期半个月工资计算按照劳动合同约定工资的百分之八十或是劳动者当月的实际工作天数来按月进行结算，并且要注意试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动者工作了半个月未满一个月时，用人单位仍需向其支付工资，而不得以试用期期...查看全文

在试用期的半个月里，我获得了工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位应在员工离职的当天结清所有报酬和费用，否则就属于违法行...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期不做了当然是有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。 【法律...查看全文

律师分析： 试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。 【...查看全文

法律分析:可以。入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

员工入职半个月辞职有工资，当月入职和离职员工的当月工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法定节假日用人单位应支付工资时不剔除法定节假日，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资...查看全文

法律分析： 一般压半个月工资，也就是说下个月15号发工资。你八月15号入职，那么你八月上班的17天工资会在你九月发，你九月整个月的工资就是在10月15号发。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期不做了当然是有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。 【法律...查看全文

法律解析： 试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。 【...查看全文

律师解答： 试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。 【...查看全文

一、试用期辞职哪些时候可以拿到工资 1、如果劳动者在试用期辞职，一般在用人单位解除劳动合同时可以拿到工资。用人单位应当出具解约证明，并且在此时一次性给劳动者结清工资，工资的数额则按双方的约定和劳动者的实际出勤天数来算。 2、法律依...查看全文

试用期上班半个月辞职有工资，单位需支付工资，不得克扣。劳动合同中约定试用期不是必备条款，但若约定则需遵守规定。劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。单位与员工协商确定试用期，最长不超过六个月。离...查看全文