试用期做了半个月有工资，试用期工资计算依据法律规定，不得低于最低工资标准，试用期不得超过六个月。试用期被开除需征求劳动者意见，若同意解除合同，需支付补偿金；若用工方无法履行合同，需提前通知并支付代通知金和经济补偿金。...查看全文

试用期半个月，可以在约定的工资支付日拿到工资，合同解除或终止时一次性付清。如果工资支付日遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

您好,一个月中一半是试用期,一半是转正期,工资计算时,试用期的半个月按试用期工资标准计算,试用期后的半个月工资按转正的工资标准支付就可以的。      根据《中...查看全文

法律分析：一、试用期做了半个月有工资吗1、试用期做了半个月有工资。2、法律依据：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

试用期半个月工资计算按照劳动合同约定工资的百分之八十或是劳动者当月的实际工作天数来按月进行结算，并且要注意试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动者工作了半个月未满一个月时，用人单位仍需向其支付工资，而不得以试用期期...查看全文

在试用期的半个月里，我获得了工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位应在员工离职的当天结清所有报酬和费用，否则就属于违法行...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期不做了当然是有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。 【法律...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期不做了当然是有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。 【法律...查看全文

律师分析:劳动者在试用期不做了当然是有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。...查看全文

上班半个月辞职有工资，用人单位拒绝支付工资可投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、物价补贴、加班加点工资，以及特殊情况下的工资。...查看全文

法律分析：试用期可以约定的期限是：一个月到六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。劳动合同期限三年以上的，一般不超过六个月。试用期能够约定多久的法律依据...查看全文

醉驾者血液中的酒精浓度达到160mg/200ml的，大概率不能被判缓刑。因为，一般情况下，行为人的血液中的酒精浓度达到80的，即为醉驾。行为人达到160的，已经属于情节严重的醉酒驾驶了。对犯罪分子宣告缓刑，要求其犯罪情节较轻。因此...查看全文

1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压半个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 压半个月工资离职...查看全文

律师解答： 试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。 【...查看全文

律师分析： 试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。 【...查看全文

工厂员工旷工不影响上个月工资，但用人单位可要求劳动者赔偿直接经济损失。劳动者可通过向劳动局举报、申请调解和仲裁、提起诉讼、与公司协商等方式追讨工资。具体操作包括向劳动局投诉、申请仲裁、开庭审理、调解或裁决，或者与公司协商解决。...查看全文

法律分析：一、试用期赔偿半个月还是一个月试用期被辞退的补偿标准：如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作满六个月的，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同关系建立后，员工应享有同工同酬的待遇。试用期工资不得低于正常工资的80%。解除或终止劳动合同后，应一次性结清工资。如用人单位拒绝支付，可向劳动监察大队投诉。...查看全文

试用期一个月没工资是不合理的。根据法律规定，我国实行同工同酬制度，劳动者工作了就应当得到工资。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期不做了当然是有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。 【法律...查看全文