试用期两个月不给工资违法，劳动者试用期工资不得低于合同约定或同岗位工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。...查看全文

试用期一个月没签劳动合同辞职是否有工资？ 试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不超过十一个月。 《劳动合...查看全文

试用期应支付工资，不支付工资违法。试用期员工有权享受婚假，包括再婚者。试用期内劳动者可以随时辞职，但需提前通知用人单位。用人单位不能拒绝支付工资或克扣工资。...查看全文

试用期做了半个月有工资，试用期工资计算依据法律规定，不得低于最低工资标准，试用期不得超过六个月。试用期被开除需征求劳动者意见，若同意解除合同，需支付补偿金；若用工方无法履行合同，需提前通知并支付代通知金和经济补偿金。...查看全文

一、不满一个月工资怎么算 1、不满一个月工资，按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 二、不满一个月不给工资怎么办 1...查看全文

一、试用期８０％工资是否合法 １、试用期８０％工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ２、法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、试用期工资给百分之八十合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那...查看全文

试用期已经超过一个月了,还没有签订劳动合同是不合理的。已经建立劳动关系,还没签订书面劳动合同的,需要在一个月内签订。用人单位长期不与员工签订劳动合同,属于违法行为,员工可以随时向单位提出辞职。...查看全文

试用期辞职工资扣一半是不合法的，根据劳动法规定，用人单位应按合同规定支付全部工资。试用期辞退工资应按合同规定的标准支付，不能随意克扣。试用期辞职后，可以提前3天提出申请，并在辞职生效当天结清所有工资。...查看全文

劳动者试用期离职未发工资的解决办法：根据《劳动合同法》规定，劳动者一旦开始工作，用人单位应支付报酬。如果用人单位违反规定不支付工资，建议劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付报酬，参考同行业标准。同时，可以向劳动监察部门...查看全文

试用期加班没工资怎么算 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...查看全文

劳动合同中的试用期应合法合规，劳动者在试用期享有一切权利，公司解除劳动关系需提前通知并支付经济补偿。试用期工资不得低于正常工资的80%，社保也需缴纳。劳动合同期限决定了试用期的最长时限，不满一年的不超过一个月，一年以上不超过二个月...查看全文

法律分析：试用期延长一个月不合理。试用期结束用人单位延长试用期的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据...查看全文

试用期没签合同被辞退了怎么办 试用期没签合同被辞退了，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

法律分析： 试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《劳动合同法》第三十条　 用人...查看全文

法律分析：1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据 《劳动合同法》第三十条...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同试用期不满一个月没有工资吗1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...查看全文

法律分析： 试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不超过十一个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、试用期没有工资是否合法不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：...查看全文

试用期辞职时，工资下个月发放不合理。按照劳动合同解除的规定，工资应一次性付清。但实际上，普遍的做法是在下个工资支付日发放。劳动者在试用期辞职时需要提前三天通知用人单位，期满后解除劳动合同。...查看全文