试用期辞职工资下个月发合理吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期辞职工资下月发合法吗

不合法，相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...查看全文

问试用期被辞退工资下个月才结合理吗？

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律师分析：不合理，试用期间用人单位辞退员工，是用人单位认为该员工不能胜任这份工作，并没有正式合同，并不是正式入职，理应在当天交接工作并结算工资。如当天不结算的，可以到劳动局申请调解。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

问辞职了工资要下个月发合理吗?

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法律分析:依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。法律依据:《工资...查看全文

问辞职工资下个月发合法吗

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法律分析：一、辞职工资下个月发合法吗依据我国法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。《...查看全文

问试用期辞退工资要等下个月吗

答

因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应获得半个月+...查看全文

问试用期辞退工资要等下个月吗？

答

律师分析：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

问试用期被辞退工资下个月才结合理嘛？

答

律师解答：不合理，试用期间用人单位辞退员工，是用人单位认为该员工不能胜任这份工作，并没有正式合同，并不是正式入职，理应在当天交接工作并结算工资。如当天不结算的，可以到劳动局申请调解。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

问辞职在下个月发工资合法吗

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法律分析：一、辞职在下个月发工资合法吗依据我国法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。...查看全文

问辞职后工资下个月发

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一、辞职在下个月发工资合法吗依据我国法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条；...查看全文

问试用期辞职不发工资合法吗

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法律分析：一、试用期辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内...查看全文

问辞职薪资下个月15号发合理吗？

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律师解答：劳动者辞职的，公司辞职后下个月15日支付工资是合理的，但拖欠一个月以上的，将违反劳动合同法的规定，可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说，有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如...查看全文

问辞职后下个月发放工资是否合理？

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依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。入职不满一个月离职是否能拿到工资根据相关规定，入职一个...查看全文

问药店试用期3个月辞职有工资吗

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法律分析：一、药店试用期3个月辞职有工资吗1-劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2-劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3-劳动者如果...查看全文

问试用期不够一个月辞职有工资吗？

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律师分析：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有三天...查看全文

问试用期上班半个月辞职有工资吗？

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律师分析：试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。【...查看全文

问试用期辞退工资要等下个月嘛？

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律师解答：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

问试用期辞职不发工资合法

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法律分析:试用期辞职不发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；...查看全文

问试用期期间离职工资延一个月发,合法吗

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试用期期间离职工资延一个月发不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问试用期辞职不发工资

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法律分析:试用期辞职不发工资，违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

问员工辞职工资下个月发合法不?

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