试用期被辞退工资下个月才结合理吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期被辞退工资下个月才结合理嘛？

答

律师解答：不合理，试用期间用人单位辞退员工，是用人单位认为该员工不能胜任这份工作，并没有正式合同，并不是正式入职，理应在当天交接工作并结算工资。如当天不结算的，可以到劳动局申请调解。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

问被辞退工资下个月才结合理吗

答

法律分析：被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》 ...查看全文

问被辞退工资下个月才结合理吗

答

法律分析：被辞退工资下个月才结是不合理的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

问被辞退后工资下个月才发合理吗

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法律分析：一、被辞退后工资下个月才发合理吗被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

问试用期辞职工资下个月发合理吗

答

试用期辞职时，工资下个月发放不合理。按照劳动合同解除的规定，工资应一次性付清。但实际上，普遍的做法是在下个工资支付日发放。劳动者在试用期辞职时需要提前三天通知用人单位，期满后解除劳动合同。...查看全文

问试用期辞退工资要等下个月吗

答

因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应获得半个月+...查看全文

问试用期辞退工资要等下个月吗？

答

律师分析：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

问试用期一个月被辞退有工资吗

答

劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 ...查看全文

问试用期辞退工资要等下个月嘛？

答

律师解答：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

问试用期辞退薪资要等下个月吗？

答

法律解析：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

问试用半个月被辞退有工资吗

答

试用期半个月被辞退有补偿吗要看辞退的原因。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补...查看全文

问试用期一个月被辞退工资怎么算

答

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到...查看全文

问试用期一个月被辞退工资怎么算

答

问试用期一个月被辞退工资怎么算

答

法律分析： 1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不...查看全文

问试用期才两天被辞退有工资吗

答

工资支付及劳动合同法规定。工资应按劳动报酬支付，解除劳动关系时应一次性支付工资。试用期工资不得低于最低标准。除非特殊情况，用人单位不得在试用期解除劳动合同。...查看全文

问员工在试用期被辞退要补一个月工资吗

答

公司辞退试用期员工是否会进行补偿,只要看是否属于合法的辞退试用期的劳动者,如果是因为劳动者不合适辞退的话,那么一般是不需要进行补偿的,如果是非法辞退的话,那么就需要进行补偿。一、公司辞退试用...查看全文

问员工在试用期被辞退要补一个月工资吗

答

试用期员工辞退不需要补偿，但若用人单位有过错则需支付补偿金。补偿金按劳动年限，每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。企业违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，即一个月工资。劳动者提出离职不需支...查看全文

问试用期辞职工资下月发合法吗

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不合法，相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...查看全文

问三个月试用期马上结束被辞退

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试用期三个月后被辞退怎么办如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。试用期前...查看全文

问试用期两个月才上一个月可以辞退员工吗

答

法律分析：一、试用期两个月才上一个月可以辞退员工吗试用期老板可以辞退员工。但试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文