试用期被辞退工资下个月才结合理嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期被辞退工资下个月才结合理吗？

答

律师分析：不合理，试用期间用人单位辞退员工，是用人单位认为该员工不能胜任这份工作，并没有正式合同，并不是正式入职，理应在当天交接工作并结算工资。如当天不结算的，可以到劳动局申请调解。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

问被辞退工资下个月才结合理吗

答

法律分析：被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》 ...查看全文

问被辞退工资下个月才结合理吗

答

法律分析：被辞退工资下个月才结是不合理的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

问试用期辞退工资要等下个月嘛？

答

律师解答：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

问被辞退后工资下个月才发合理吗

答

法律分析：一、被辞退后工资下个月才发合理吗被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

问试用期辞职工资下个月发合理吗

答

试用期辞职时，工资下个月发放不合理。按照劳动合同解除的规定，工资应一次性付清。但实际上，普遍的做法是在下个工资支付日发放。劳动者在试用期辞职时需要提前三天通知用人单位，期满后解除劳动合同。...查看全文

问试用期辞退工资要等下个月吗

答

因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应获得半个月+...查看全文

问试用期辞退工资要等下个月吗？

答

律师分析：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

问试用期一个月被辞退有工资吗

答

劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 ...查看全文

问试用一个星期被辞退有工资嘛？

答

律师解答：劳动者试用期一周被辞退是有工资的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...查看全文

问试用期一个月被辞退工资怎么算

答

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到...查看全文

问试用期一个月被辞退工资怎么算

答

问试用期一个月被辞退工资怎么算

答

法律分析： 1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不...查看全文

问试用期辞退薪资要等下个月吗？

答

法律解析：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

问试用期被辞退有工资发嘛？

答

律师解答：有工资。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问三个月试用期马上结束被辞退

答

试用期三个月后被辞退怎么办如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。试用期前...查看全文

问试用半个月被辞退有工资吗

答

试用期半个月被辞退有补偿吗要看辞退的原因。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补...查看全文

问六个月试用期被辞退有补偿嘛？

答

律师解答： 1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问试用期2个月被辞退有补偿嘛

答

1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的薪资。 2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规章的辞退条件的，就有可...查看全文

问试用期2个月被辞退有补偿嘛？

答

律师解答：如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职...查看全文