试用期两个月不给工资肯定是不合法的，劳动者试用期工资不得低于合同约定或者同岗位工资的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期两个月未得工资，是否合理？
律师回答
摘要：试用期两个月不给工资违法，劳动者试用期工资不得低于合同约定或同岗位工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
延伸阅读
试用期工资拖欠两个月，如何维护权益？
当试用期工资拖欠两个月时，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行积极沟通，了解拖欠原因。如果雇主没有合理解释或拒绝支付，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作合同、工作记录和通信记录等，以便维权时使用；2.咨询劳动法律专家，了解自身权益和法律保护措施；3.向劳动监察部门投诉，寻求帮助和介入调解；4.考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护权益。在维权过程中，要保持冷静、理性，并遵守法律程序。维权可能需要时间和精力，但坚持下去，有望获得应有的工资。
当试用期工资拖欠两个月时，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行积极沟通，了解拖欠原因。如果雇主没有合理解释或拒绝支付，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作合同、工作记录和通信记录等，以便维权时使用；2.咨询劳动法律专家，了解自身权益和法律保护措施；3.向劳动监察部门投诉，寻求帮助和介入调解；4.考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护权益。在维权过程中，要保持冷静、理性，并遵守法律程序。维权可能需要时间和精力，但坚持下去，有望获得应有的工资。
结语：试用期两个月不给工资肯定是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当试用期工资拖欠两个月时，劳动者应积极维护自身权益，包括与雇主沟通、收集证据、咨询劳动法律专家、向劳动监察部门投诉以及考虑提起劳动仲裁或法律诉讼等合法途径，以维护自己应有的工资权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期一个月没工资是否合理？
试用期一个月没工资是不合理的。根据法律规定，我国实行同工同酬制度，劳动者工作了就应当得到工资。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文
试用期两个月是否合法呢
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文
试用期两个月有工资吗
一、试工期间有工资吗 劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单...查看全文
试用期两个月不给工资合法吗
试用期两个月不给工资合法吗 试用期两个月不给工资肯定是不合法的，劳动者试用期工资不得低于合同约定或者同岗位工资的80...查看全文
试用期两个月是否正常
正常 试用期条款是劳动合同的特殊条款，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同中对试用期约定为2个月时，...查看全文
试用期半个月是否有工资？
试用期做了半个月有工资，试用期工资计算依据法律规定，不得低于最低工资标准，试用期不得超过六个月。试用期被开除需征求劳动者意见，若同意解除合同，需支付补偿金；若用工方无法履行合同，需提前通知并支付代通知金和经济补偿金。...查看全文
6个月试用期工资80%合理吗
一、试用期８０％工资是否合法 １、试用期８０％工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ２、法律依据： 《中华人民共...查看全文
试用期六个月工资80%合理吗
法律分析：一、试用期工资给百分之八十合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那...查看全文
合同试用期三个月是否合理？
劳动者试用期离职未发工资的解决办法：根据《劳动合同法》规定，劳动者一旦开始工作，用人单位应支付报酬。如果用人单位违反规定不支付工资，建议劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付报酬，参考同行业标准。同时，可以向劳动监察部门...查看全文
试用期两个月合法吗
试用期两个月，如果劳动合同期限一年以上不满三年的是合法的。另外劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文
试用期两个月未签订合同，员工能否自动离职？
试用期两个月没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，劳动者离职需通知用人单位并要求支付双倍工资。未及时订立书面劳动合同的，用人单位应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。...查看全文
试用期一周未发放工资是否合理？
试用期一周不给工资是不合法的。劳动者在试用期提供劳动，用人单位应支付工资。劳动者可以向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工在婚假和再婚情况下仍享有婚假权利。劳动合同法规定劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同...查看全文
劳动合同两个月试用期
我和公司签订了两个月的劳动合同，这两个月仍然是试用期。这份合同有效吗？劳动合同试用期是两个月的话，签订的劳动合同不能少于一年。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以...查看全文
试用期两天没有工资是否合法？
试用期两天没有工资违法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文
试用期辞职工资下个月发合理吗
试用期辞职时，工资下个月发放不合理。按照劳动合同解除的规定，工资应一次性付清。但实际上，普遍的做法是在下个工资支付日发放。劳动者在试用期辞职时需要提前三天通知用人单位，期满后解除劳动合同。...查看全文
试用期未签合同辞职，能否获得工资？
《劳动合同法》第十条规定，劳动关系必须通过订立书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，雇主应在一个月内签订合同。如果雇主在雇佣一个月后未与员工签订书面劳动合同，雇主需支付员工每月工资的两倍。违反规定不签订无固定...查看全文
试用期未满一个月工资怎么算
法律分析：一、试用期未满一个月工资怎么算?不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对...查看全文
七天内未通过试用期，工资是否合理？
试用期不通过不给工资是不合法的。劳动者在试用期内提供劳动应该得到报酬，即使只工作了一天也是如此。劳动者可以向劳动监察投诉举报或者申请劳动争议仲裁要求支付工资。试用期员工在试用期间和再婚时都有权享受婚假，用人单位不能剥夺这一权益。劳...查看全文
就职合同两年,试用期两个月,试用期合格不合格都是两年吗
法律分析：一、就职合同两年,试用期两个月,试用期合格不合格都是两年吗劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳...查看全文
六个月试用期是否合法？
试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文
推荐律师
马泉
北京市-北京市-西城区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务129人次
热门法律问题
