一、试用期不满一个月不给工资合法吗根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门...查看全文

试用期两天没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...查看全文

一、试工期间有工资吗 劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单...查看全文

试用期两个月，如果劳动合同期限一年以上不满三年的是合法的。另外劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

试用期内劳动者有工资，用人单位规定试用期不满10天不发工资属违法。法律规定，试用期不超过1个月（合同期限3个月以上不满1年），不超过2个月（合同期限1年以上不满3年），不超过6个月（合同期限3年以上或无固定期限）。同一用人单位与同...查看全文

一、试用期不给工资合法吗？不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：...查看全文

1、试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有以下解决途径： （1）劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；...查看全文

一、试用期不缴纳社保违法吗 人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。 人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。...查看全文

法律分析：工作两个月约定一个月的试用期不合法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，工作在三个月以上的，才可以约定试用期。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

法律分析：工作试用期不给工资当然不合法了。根据我们劳动法的相关规定，即使是只上了一天班，用人单位也需要支付对应的工资，否则劳动者是可以通过法律手段投诉或者举报用人单位的。不过如果遇到这种情况我们最好是先跟用人单位协商解决。 ...查看全文

试用期不给工资违法，劳动者有权要求支付。试用期员工享有婚假，包括试用期内和再婚情况下。试用期内劳动者可以随时辞职，但需提前通知用人单位。用人单位不能因试用期短或劳动者辞职而拒绝支付工资。根据劳动合同法规定，用工单位应支付试用期工资...查看全文

律师分析： 试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动...查看全文

试用期内拖欠工资是违法行为。根据劳动法规定，用人单位应按约定及实际工作时间支付试用期工资。如遇拖欠，可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求支付工资。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文

一个月试用期不签劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第十九条，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月至六个月。若用人单位超过一个月不签合同，需向劳动者支付二倍工资。同样，不与劳动者签订...查看全文

试用期两个月不给工资违法，劳动者试用期工资不得低于合同约定或同岗位工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。...查看全文

1、试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有以下解决途径： （1）劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；...查看全文

法律分析:不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...查看全文

劳动合同中的试用期应合法合规，劳动者在试用期享有一切权利，公司解除劳动关系需提前通知并支付经济补偿。试用期工资不得低于正常工资的80%，社保也需缴纳。劳动合同期限决定了试用期的最长时限，不满一年的不超过一个月，一年以上不超过二个月...查看全文

根据相关规定，暑假工在试用期期间也应该支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。此外，试用期的工资不得低于本单位相...查看全文