法律分析：工资压半个月就是每个月15号发上个月的工资。比如：你1月1号上班，到2月15号发你1月份的工资；如果你是1月15号上的班，到2月15号发你一月份的工资，也就是只发半个月。法律依据：《工资支付暂行条...查看全文

法律分析：入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计...查看全文

这段内容主要讲述了离职时工资和福利的结算问题,以及法律规定下用人单位和劳动者在工资支付方面的责任和义务。其中,提到了半个月的工资计算方法以及月底辞职公司不会欠工资的规定。同时,强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者...查看全文

法律分析：入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计...查看全文

劳动者按正常辞职程序辞职后，用人单位应足额支付劳动报酬并办理离职手续及社保转移手续。若用人单位拖欠工资，劳动者可收集证据向劳动执法部门投诉，要求支付工资；或向劳动行政部门申请劳动仲裁，根据仲裁结果向单位索赔，如仍未获赔，可申请法院...查看全文

压工资是指工资不能当月发放，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据相关法律，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得低于最低工资标准。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请支付令。...查看全文

结论:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。      解析: &n...查看全文

法律分析:自动离职后一般都是一个月后工资自动发放，这个也根据公司而定，一般不应该扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

律师分析： 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

根据劳动法规定，劳动者月底离职时，工资应根据实际出勤天数计算。压半个月工资的行为是违法的。一旦发现，劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者应得工资，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果劳动者因此遭受损害，雇主还需承担相应...查看全文

法律分析：入职本个月离职会发工资。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律依据：...查看全文

法律分析：一、入职半个月离职工资是否会发入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

律师解答： 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。 员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保...查看全文

员工工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。劳动合同解除时应一次性支付工资。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

法律分析：一般来讲，现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。 注意：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只...查看全文

法律解析： 是的。压半个月工资离职后发完。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政...查看全文

法律分析：1、离职后工资一般在办理离职手续的时候发的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文