一、离职之后三个月才给工资合法吗
是违法的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、法律依据
1.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
3.《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
离职后是否必须在三个月后才能获得工资？
律师回答
摘要：离职后三个月才支付工资是违法的。劳动者可以向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同还可要求双倍工资。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》。
延伸阅读
离职后是否可以立即领取工资？
离职后是否可以立即领取工资取决于雇佣合同和公司政策。在某些情况下，雇佣合同可能规定员工需要等待一定时间才能获得工资，例如三个月。然而，其他公司可能会立即支付离职员工的工资。此外，法律可能对离职员工的工资支付有所规定。因此，建议您仔细阅读您的雇佣合同和公司政策，以了解您离职后是否可以立即领取工资。如果有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或与人力资源部门联系以获取准确的信息和指导。
离职后是否可以立即领取工资取决于雇佣合同和公司政策。在某些情况下，雇佣合同可能规定员工需要等待一定时间才能获得工资，例如三个月。然而，其他公司可能会立即支付离职员工的工资。此外，法律可能对离职员工的工资支付有所规定。因此，建议您仔细阅读您的雇佣合同和公司政策，以了解您离职后是否可以立即领取工资。如果有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或与人力资源部门联系以获取准确的信息和指导。
结语：离职后三个月才给工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当立即一次性支付劳动者应得的工资。如果未及时支付工资，劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资或双倍工资。如果以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。离职后是否可以立即领取工资取决于雇佣合同和公司政策，请仔细阅读相关文件或咨询专业的劳动法律顾问。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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