律师分析:辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或终止前的经济补偿标准按照每满一年支付一个月薪资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资。如果劳动者的月薪资超过本地区上年度职工月平均薪资的三倍，经济补偿按...查看全文

律师分析： 要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

被无过失性辞退的员工可要求用人单位支付一个半月工资的经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。...查看全文

工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算， 一、工作4个月被辞退...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

工作一年被辞退补偿几个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。辞退补偿不一定要扣个税，只有超过当地上年职工平均工...查看全文

工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿。无过错违法辞退可要求赔偿金，未签劳动合同可多领半个月工资。双倍工资应在一个月内订立书面劳动合同，否则支付双倍工资。双倍工资仲裁时效一年。计算基数一般为当月固定工资。员工可选择继续...查看全文

一年半辞退赔偿的工资视情况而定： 1、应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标...查看全文

法律分析:若该情形属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。...查看全文

法律解析： 若该情形属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析： 工作一年半无故被辞退可获得两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造...查看全文

律师分析： 若该情形属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。 【法律依据】： ...查看全文

一、工作满一年被辞退如何补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月薪资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

法律分析： 被辞退时，工作了一年半的可获得两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

一、工作一年半被辞退如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

法律解析： 若该情形属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析： 工作一年半被无故辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，可得到自工作满一个月起，至工作满一年时止，这十一个月的双倍工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析：1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，工作三个月后被辞退也不一定有补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...查看全文

三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的薪资，这半个月的薪资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的薪资，因此，离职的时候的经济补偿一...查看全文