法律解析： 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。法律依...查看全文

律师分析： 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析:辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

法律分析：一、工作一个月没签合同被辞退一定有补偿金吗?工作一个月没签合同被辞退也不一定会有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期...查看全文

被无过失性辞退的员工可要求用人单位支付一个半月工资的经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最...查看全文

劳动者在单位工资三个月，如果出现以下情况之一被无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿金：劳动者经过培训或调岗仍无法胜任工作；劳动者患病或非工伤医疗期满后无法继续原工作，也不能接受用人单位安排的其他工作；其他情况。...查看全文

劳动者在单位工资三个月期间，如果发生以下情况之一被无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿金：劳动者经过培训或调岗仍无法胜任工作；劳动者在患病或非工伤医疗期满后无法继续原工作，也无法从事用人单位其他安排的工作；其他情况。...查看全文

法律分析：一、工作半个月被辞退有补偿吗劳动者工作半个月辞退的赔偿标准，是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说，如果是我国的用人单位想要开除辞退劳动者的，此时是需要遵守我国的劳动法律法规的规定的，如果是用人单位...查看全文

《劳动合同法》规定，如果劳动者在试用期后被解雇，用人单位应提前告知并支付一个月工资作为履行告知义务，同时还应支付半个月工资水平的经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，否则用人单位需要支...查看全文

律师分析： 要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿金额如下：在试用期内被无过错性辞退的劳动者有补偿，补偿标准为单位支付给劳动者半个月的工资；被过错性辞退的劳动者没有补偿，但用人单位应依法结清其工资；而被违法辞退的劳动者则有权获得一个月工资的赔偿金。...查看全文

上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的。 试用期...查看全文

试用期不满一个月被辞退有补偿吗1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。 2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。 3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合...查看全文

法律分析：一、工作1个月被辞退有赔偿金吗1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的...查看全文

法律分析：三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金。      依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支...查看全文