一年的工作只做了三个月，被辞退后如何获得补偿？
在面临被辞退后只工作了三个月的情况下，维护自身权益并争取合理赔偿是至关重要的。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您在此情况下享有的权益和应得的补偿。其次，收集相关证据，包括工作合同、工资单、工作时间记录等，以支持您的主张。然后，与雇主进行积极沟通，提出您的要求，并解释您的权益和合理的赔偿期望。如果与雇主无法达成协议，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼程序，以维护您的权益并争取合理赔偿。最重要的是，保持冷静和专业，与雇主进行合理、公正的交流，并依法行事，以增加您获得补偿的机会。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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工作三个月后辞退，如何获得补偿？
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿。无过错违法辞退可要求赔偿金，未签劳动合同可多领半个月工资。双倍工资应在一个月内订立书面劳动合同，否则支付双倍工资。双倍工资仲裁时效一年。计算基数一般为当月固定工资。员工可选择继续...查看全文
工作满一年却仅做了三个月，如何获得补偿？
违法辞退劳动者将面临经济赔偿，劳动者工作一年三个月可获得二倍工资赔偿。员工能力不足或患病无法胜任，用人单位需提前30日通知或支付一个月工资解除劳动合同。经济裁员范围包括濒临破产的企业，生产经营困难需要裁员的企业，企业转产、技术革新...查看全文
工作一年三个月被辞退如何补偿
律师分析:辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文
工作一年三个月被辞退如何补偿？
律师分析： 辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
工作四个月被辞退，如何获得赔偿？
被辞退的劳动者是否有补偿或赔偿，取决于辞退原因。根据劳动法规定，如果公司与劳动者协商一致，经济补偿金为半个月平均工资。如果公司违法辞退劳动者，应支付双倍工资的经济赔偿金。然而，如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同而...查看全文
工作一年零一个月后辞退，能获得多少补偿？
根据劳动法规定，辞退补偿应按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
工作满三个月被辞退如何补偿？
律师分析： 要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文
工作二十五年被辞退，如何获得补偿？
这篇文章介绍了员工在失业时可以获得的经济学补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工每满一年可获得一个月的工资作为经济补偿，但最高不超过劳动者月工资的三倍。如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按照职...查看全文
工作满11年员工被辞退，如何获得补偿？
根据《劳动合同法》，用人单位需一次性支付11个月工资给劳动者，其中经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超...查看全文
工作了一年半被辞退能获得多少补偿
法律分析：一、工作了一年半被辞退能获得多少补偿1、如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。2...查看全文
工作一年零三个月被辞退怎么补偿
被无过失性辞退的员工可要求用人单位支付一个半月工资的经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。...查看全文
员工因工作5个月被辞退，如何获得赔偿？
用人单位辞退员工的赔偿情况概述：1）过失性辞退无需赔偿，但劳动者需承担造成损失的赔偿责任；2）无过失性辞退需支付经济补偿金，按每年工作时间支付一个月工资，未提前通知还需支付代通知；3）违法辞退要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金，...查看全文
我为公司签了三年合同，做了一年后被辞退，如何获得赔偿？
辞退时的赔偿标准根据劳动合同法第四十七条规定，公司原因辞退需支付一个月经济补偿金（超过一年则为1.5个月），若未提前一个月通知再加一个月补偿。违法辞退需支付两倍经济补偿金，即两个月补偿。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个...查看全文
工作满一年五个月被辞退，能获得赔偿吗？
根据劳动法规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付两个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。因此，被辞退的劳动者应获得三个月的赔偿。...查看全文
被辞退后如何获得补偿？
了解用人单位解除劳动关系的三种情况：(1)无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金；(2)依法解除劳动关系并支付符合规定的经济补偿金；(3)根据法律规定，无需支付经济补偿金或提前通知解除劳动合同。...查看全文
工作三个月后被辞退一定有补偿金吗
法律分析：1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，工作三个月后被辞退也不一定有补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...查看全文
一年的工作经历中被辞退，如何获得赔偿？
被辞退一年工作的赔偿标准及经济裁员范围。根据劳动合同法，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。若月工资超过当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。经济裁员范围包括破产整顿期间、生产经营困难、企业转产、重...查看全文
工作21个月被辞退如何补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
工作四个月被辞退如何补偿
工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算， 一、工作4个月被辞退...查看全文
工作1年5个月被辞退，能否获得赔偿？
违法辞退员工需支付十个月工资赔偿，有过错的则需支付五个月工资经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位解除合同或终止合同需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文
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