工作半年以上被辞退，非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退，用人单位支付赔偿金，半年以上的，支付两个月工资的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用...查看全文

法律分析：一、工作半年被辞退的员工如何获得赔偿金（一）过失性辞退的，无经济补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人...查看全文

员工在工作中犯的错如果属于《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同的，员工不能获得赔偿。如果是一般错误并没有带来严重损失的，用人单位将其辞退就是非法行为，这样用人单位就应当按照经济补偿金的双倍给予赔偿。问：员工犯...查看全文

被辞退的劳动者是否有补偿或赔偿，取决于辞退原因。根据劳动法规定，如果公司与劳动者协商一致，经济补偿金为半个月平均工资。如果公司违法辞退劳动者，应支付双倍工资的经济赔偿金。然而，如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同而...查看全文

根据劳动法规定，公司在无过错合法辞退员工时，需支付十个月工资作为经济补偿；若属于违法辞退，则需支付二十个月的工资作为赔偿；过错性辞退则无需赔偿补偿。...查看全文

员工辞退补偿标准及流程。员工被劝退且同意的，按工作年限支付补偿金；公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿金；员工因法定情形被辞退，无补偿金。辞退流程包括协商达成一致或发出通知、工作交接、离职证明和档案转移手续。...查看全文

根据相关法律规定，公司对于因严重违规被辞退的员工无需赔偿，对于合同到期不续签而被辞退的员工需支付经济补偿金，补偿标准为员工工作年限的月工资，工作三年需支付3个月工资，违法辞退需支付6个月工资，若未提前告知还需额外支付1个月工资。经...查看全文

这篇文章介绍了员工在失业时可以获得的经济学补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工每满一年可获得一个月的工资作为经济补偿，但最高不超过劳动者月工资的三倍。如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按照职...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位需一次性支付11个月工资给劳动者，其中经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超...查看全文

企业辞退员工需根据原因支付相应补偿，无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，经济性裁员需支付经济性补偿，员工违纪不需支付补偿。补偿按工作年限计算，每满一年赔偿一个月工资。...查看全文

员工被辞退如何赔偿 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付...查看全文

被公司辞退有两种情况：一种是因存在违规违纪行为或失职，无经济补偿；另一种是无理由辞退，需支付二倍赔偿金。用人单位需支付经济补偿金的情况包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业破产或重整、生产经营困...查看全文

劳动者在本单位工作满一年应支付一个月工资的经济补偿，满十年应支付十个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，单位违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

未书面通知辞退职工，违法解除劳动合同的单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同、根据法定情形解除合同、需要支付经济补偿金。经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

本公司根据员工在公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；同时，若企业违规辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。...查看全文

合同解除时的经济补偿标准及赔偿金支付情况。根据《劳动合同法》规定，双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿；单位无正当理由单方解除合同时，需支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准根据不同情况而定，包括拖欠工资、解除...查看全文

亲,很高兴为您解答:一段很短的工作履历不写后期公司可以开除么答'; 可以的亲亲 无论你的借口是怎样的或者不是被辞退,是自己辞职。但是在如此短暂的时间之内离开了上一间公司,不足3个月,在下一间公司面试的时候,都很难说服hr或者面试官...查看全文

工作一年半以上被辞退的，如用人单位违法辞退，可获得二倍经济补偿金；无过失性辞退则只需补偿一个半月工资。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

在公司工作10年被违法辞退的，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

用人单位辞退员工的赔偿情况概述：1）过失性辞退无需赔偿，但劳动者需承担造成损失的赔偿责任；2）无过失性辞退需支付经济补偿金，按每年工作时间支付一个月工资，未提前通知还需支付代通知；3）违法辞退要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金，...查看全文