少写一段工作经历被辞退有赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一年的工作经历中被辞退，如何获得赔偿？

被辞退一年工作的赔偿标准及经济裁员范围。根据劳动合同法，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。若月工资超过当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。经济裁员范围包括破产整顿期间、生产经营困难、企业转产、重...查看全文

问一年的工作经历中，员工因故被辞退，能获得多少补偿？

答

工作半年以上被辞退，非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退，用人单位支付赔偿金，半年以上的，支付两个月工资的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用...查看全文

问兼职经历中被辞退是否有赔偿？

答

兼职员工被辞退时通常不会获得任何赔偿，因为兼职关系通常不属于劳动关系。如果公司与兼职员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或按次提供的劳务并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。为了降低企业的用工风险，可以建议购买补充医疗保险。如果...查看全文

问工作一个月被辞退应赔偿多少

答

法律分析:工作一个月，被用人单位违法辞退的，用人单位支付劳动者赔偿，按二倍经济补偿的标准；若是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，要支付劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问工作一个月被辞退应赔偿多少

答

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不...查看全文

问工作一个月被辞退赔偿多少钱

答

法律分析：一、工作一个月被辞退赔偿多少钱？1、劳动者上班一个月后被公司辞退，如果属于违法辞退，则劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资；如果是无过错性辞退，则劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过错...查看全文

问工作一年未满被辞退赔偿多少

答

法律分析:工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

问工作一个月被辞退赔偿多少钱

答

工伤被辞退赔偿多少钱应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍...查看全文

问工作十一个月被辞退赔偿多少

答

法律分析：一、工作十一个月被辞退赔偿多少？1、用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。2、用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同...查看全文

问工作未满一个月被辞退有赔偿吗

答

试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的,根据我国劳动合同法的相关规定,员工在试用期内,也是享受正常的工资待遇的,如果出现用人单位辞退员工的相关情况的,则是可以要求用人单位支付经济补偿金的。...查看全文

问工作失误被辞退有赔偿吗

答

法律分析：“因工作失误被公司辞退,能否得到补偿金,要看是否属于《劳动合同法》第三十九条规定,给用人单位造成重大经济损失的情况,如果符合,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。...查看全文

问工作失误被辞退有赔偿吗

答

问工作4天被辞退有赔偿吗

答

法律分析：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍...查看全文

问工作犯错被辞退有赔偿吗

答

一、工作犯错被辞退有赔偿吗1、依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法，在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用...查看全文

问工作4天被辞退有赔偿吗

答

问工作三天被辞退有赔偿吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文

问工作失误被辞退有赔偿吗

答

法律分析： “因工作失误被公司辞退,能否得到补偿金,要看是否属于《劳动合同法》第三十九条规定,给用人单位造成重大经济损失的情况,如果符合,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。【法律...查看全文

问工作4天被辞退有赔偿吗

答

法律分析：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔...查看全文

问工伤后工作一段时间辞职还有赔偿吗

答

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。...查看全文

问工作半年被辞退，赔偿多少？

答

根据具体情况确定劳动合同解除是否合法及是否需要支付经济补偿金。若劳动者有法定过错，则用人单位可单方解除合同且无需支付补偿金。若符合法定情形但不符合其他特定情形，则用人单位可解除合同但需支付经济补偿金。根据第40条解除合同的，用人单...查看全文