法律分析： 辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔...查看全文

法律分析：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍...查看全文

辞退员工的赔偿原则：1、员工有过错被辞退，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等被辞退，提前通知30天则无需赔偿，否则需支付一个月工资；3、单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文

法律分析：一、工作4天被辞退按劳动法怎么赔偿？1、员工试用期第4天被辞退是有补偿的，此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

一、工作4个月被辞退怎么赔偿?1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：一、工作5天被辞退有补偿吗试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得...查看全文

法律分析:劳动者工作7天被辞退，如果具有下列情形的，是有补偿的:被用人单位主动提出解约且双方协商一致的；被用人单位裁员的；或者被用人单位无过错性辞退的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条...查看全文

《劳动法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。工资指用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。劳动者在解除或终止劳动合同时有权一次性获得工...查看全文

根据相关法律规定,入职两天或八天辞职的劳动者,用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,而在试用期内工资不得低于用人单位所在地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十...查看全文

工作10天被违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

用人单位在试用期解除合同时，如果劳动者违反单位规章劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位无需支付经济补偿金。而如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应履行；如果劳动者不要求继续履行或合...查看全文

一、      员工试用期第4天被辞退有补偿吗      ...查看全文

视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞...查看全文

工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：一、工作三天被辞退可以要赔偿吗？如果是符合法律规定解除的，用人单位不赔偿。反之，用人单位用人单位承担以下赔偿责任：1、《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继...查看全文

法律分析：一、员工试用期第4天被辞退有补偿吗1、员工试用期第4天被辞退是有补偿的，此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳...查看全文

试用期4天被辞退也是有工资的，只要劳动者付出了相应的劳动自然应该得到对等数额的报酬，尽管只工作了几天就被单位辞退了也是可以要求单位一次性将工作四天后对应的工资一次性给付的，如果单位不支付的可以去劳动局举报或者求助。...查看全文

律师分析： 用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付...查看全文

法律分析:用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不...查看全文