10年以上员工被裁员赔偿标准：按年限支付工资，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需双倍赔偿。若符合《劳动合同法》39条规定，不需支付补偿，但需用人单位举证并书面通知。...查看全文

辞退10年以上员工赔偿10个月工资，根据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿金基数包括应发工资，不包括劳动保护费用和其他劳动报酬。若用人单位强行辞退员工，需支付双倍经济补偿。员工可提出劳动仲裁来解决争议。未按规定支付经济补偿属严重违...查看全文

被辞退一年工作的赔偿标准及经济裁员范围。根据劳动合同法，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。若月工资超过当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。经济裁员范围包括破产整顿期间、生产经营困难、企业转产、重...查看全文

工作十年以上人员不可轻易辞退，须经本人同意。辞退需补偿一年一月工资，可领取失业金，前提是交失业保险。单位应补偿十年来未缴的社保费用。无合同视为无固定期限合同。非特殊原因辞退需补偿十个月工资。违法解约需支付双倍经济赔偿，按每工作一年...查看全文

单位工作10年以上员工辞退赔偿：根据劳动法规定，单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，最高...查看全文

法律分析:用人单位因为学历是假的就辞退工作10年的劳动者，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付20个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文

律师解答： 关于此类事件，用人单位因为学历是假的就辞退工作10年的劳动者，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付20个月工资的赔偿金。如果公司不赔偿的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。...查看全文

法律解析： 关于此类事件，用人单位因为学历是假的就辞退工作10年的劳动者，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付20个月工资的赔偿金。如果公司不赔偿的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：超过10年员工辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

法律分析：一、工作满10年辞退如何赔偿工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析:工作满10年辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据:《《中...查看全文

本文介绍了员工在用人单位连续工作十年以上且同意签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定与员工解除合同，则应支付双倍经济补偿金，10年工龄的话，赔偿金为20个月工资。...查看全文

律师分析： 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

企业违法解除劳动合同时，对于在企业工作10年以上的员工，公司应支付两倍的经济补偿金，以员工工资为基数，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、工作了10年，公司解散如何赔偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

劳动者工作10年，公司解散时一般不需赔偿，但需给予经济补偿。补偿标准为每工作满1年，补偿1个月工资；不满1年满6个月，按1年计算；不满半个月，补偿半月工资。...查看全文

工作二十年被辞退的员工可获得最高12个月的经济补偿金。劳动合同解除需遵循合法程序，包括书面通知、通知工会、办理手续等。被辞退员工可要求经济补偿，如因疾病、工作能力不符、合同无法履行等原因。补偿标准为企业月平均工资。劳动合同可解除，...查看全文

工作半年以上被辞退，非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退，用人单位支付赔偿金，半年以上的，支付两个月工资的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用...查看全文

法律分析：工龄怎么算 连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄...查看全文