在一般情况下，如果员工在用人单位连续工作十年以上，且员工同意签订无固定期限劳动合同，那么单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。
因此，如果用人单位违法和你解除合同，应向你支付双倍经济补偿金。10年工龄的话，赔偿金为20个月工资。
10年资历的赔偿措施
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摘要：本文介绍了员工在用人单位连续工作十年以上且同意签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定与员工解除合同，则应支付双倍经济补偿金，10年工龄的话，赔偿金为20个月工资。
延伸阅读
连续工作年限与劳动合同
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在连续工作年限满十年后，劳动合同期满时可以享受带薪年休假。而连续工作年限满十五年后，则可以享受带薪年休假的天数增加一倍。因此，对于连续工作年限与劳动合同的关系，我们可以从以下几个方面进行法律分析：
1.连续工作年限对于带薪年休假天数的影响：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，连续工作年限满十年不满二十年的，带薪年休假天数为五天；满二十年至满三十年的，带薪年休假天数为十天；满三十年至满四十年的，带薪年休假天数为十五天；满四十年至满五十年的，带薪年休假天数为二十天；满五十年至满六十年的，带薪年休假天数为三十天；满六十年至满七十五年的，带薪年休假天数为三十天；满七十五年至满八十五年的，带薪年休假天数为三十天；满八十五年至满九十五年的，带薪年休假天数为三十天；满九十五年至满十年不满二十年的，带薪年休假天数为五天。
2.劳动合同期限对于带薪年休假天数的影响：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满时，若劳动者连续工作年限满十五年不满二十年，则带薪年休假天数为二十天；若劳动者连续工作年限满二十年不满三十年，则带薪年休假天数为三十天；若劳动者连续工作年限满三十年不满四十年的，则带薪年休假天数为三十天；若劳动者连续工作年限满四十年至满六十年的，则带薪年休假天数为三十天；若劳动者连续工作年限满六十年至满七十五年的，则带薪年休假天数为三十天；若劳动者连续工作年限满七十五年至满八十五年的，则带薪年休假天数为三十天；若劳动者连续工作年限满八十五年至满九十五年的，则带薪年休假天数为三十天；若劳动者连续工作年限满九十五年至满十年不满二十年的，则带薪年休假天数为五天；若劳动者连续工作年限满十年不满二十年的，则带薪年休假天数为五天。
3.连续工作年限与劳动合同期限的综合影响：在劳动合同期限内，若连续工作年限满十五年且劳动合同期限为固定期限，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满二十年至满三十年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满三十年至满四十年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满四十年至满五十年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满五十年至满六十年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满六十年至满七十五年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满七十五年至满八十五年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满八十五年至满九十五年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满九十五年至满十年不满二十年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满十年不满二十年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假。
综上所述，连续工作年限与劳动合同的关系在法律规定中有着明确的规定。在具体操作中，用人单位应当根据劳动者的实际工作年限以及劳动合同的期限来安排带薪年休假，以保障劳动者的合法权益。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在连续工作年限满十年后，劳动合同期满时可以享受带薪年休假。而连续工作年限满十五年后，则可以享受带薪年休假的天数增加一倍。因此，对于连续工作年限与劳动合同的关系，我们可以从以下几个方面进行法律分析：
1.连续工作年限对于带薪年休假天数的影响：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，连续工作年限满十年不满二十年的，带薪年休假天数为五天；满二十年至满三十年的，带薪年休假天数为十天；满三十年至满四十年的，带薪年休假天数为十五天；满四十年至满五十年的，带薪年休假天数为二十天；满五十年至满六十年的，带薪年休假天数为三十天；满六十年至满七十五年的，带薪年休假天数为三十天；满七十五年至满八十五年的，带薪年休假天数为三十天；满八十五年至满九十五年的，带薪年休假天数为三十天；满九十五年至满十年不满二十年的，带薪年休假天数为五天。
2.劳动合同期限对于带薪年休假天数的影响：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满时，若劳动者连续工作年限满十五年不满二十年，则带薪年休假天数为二十天；若劳动者连续工作年限满二十年不满三十年，则带薪年休假天数为三十天；若劳动者连续工作年限满三十年不满四十年的，则带薪年休假天数为三十天；若劳动者连续工作年限满四十年至满六十年的，则带薪年休假天数为三十天；若劳动者连续工作年限满六十年至满七十五年的，则带薪年休假天数为三十天；若劳动者连续工作年限满七十五年至满八十五年的，则带薪年休假天数为三十天；若劳动者连续工作年限满八十五年至满九十五年的，则带薪年休假天数为三十天；若劳动者连续工作年限满九十五年至满十年不满二十年的，则带薪年休假天数为五天；若劳动者连续工作年限满十年不满二十年的，则带薪年休假天数为五天。
3.连续工作年限与劳动合同期限的综合影响：在劳动合同期限内，若连续工作年限满十五年且劳动合同期限为固定期限，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满二十年至满三十年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满三十年至满四十年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满四十年至满五十年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满五十年至满六十年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满六十年至满七十五年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满七十五年至满八十五年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满八十五年至满九十五年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满九十五年至满十年不满二十年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假；若连续工作年限满十年不满二十年的固定期限劳动合同期限内，则劳动者在劳动合同期满时可以享受带薪年休假。
综上所述，连续工作年限与劳动合同的关系在法律规定中有着明确的规定。在具体操作中，用人单位应当根据劳动者的实际工作年限以及劳动合同的期限来安排带薪年休假，以保障劳动者的合法权益。
结语：总之,如果员工在用人单位连续工作十年以上并同意签订无固定期限劳动合同,那么用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同。否则,如果用人单位违反合同解除,应支付双倍经济补偿金,10年工龄的话,赔偿金为20个月工资。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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