二十年工作经历者有多少经济补偿？-法律问答|晖律网

二十年工作经历者有多少经济补偿？

回答于2024-04-25 阅读（2226）

律师回答

摘要：工作二十年被辞退的员工可获得最高12个月的经济补偿金。劳动合同解除需遵循合法程序，包括书面通知、通知工会、办理手续等。被辞退员工可要求经济补偿，如因疾病、工作能力不符、合同无法履行等原因。补偿标准为企业月平均工资。劳动合同可解除，但需符合法律规定，否则用人单位需承担法律责任，可申请劳动局仲裁解决。劳动合同解除需保障员工合法权益。

一、工作二十年辞退有多少经济补偿?
工作二十年被辞退的可以获得最高12个月的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
二、劳动合同解除的合法程序是什么?
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
三、员工被辞退能要经济补偿吗?
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
劳动合同是可以进行解除的，但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理，如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话，那么就要承担法律的责任，从而也让自己的合法权益得到了很好的保障。如果有必要的可以向劳动局申请仲裁解决。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，工作二十年被辞退的劳动者可以获得最高12个月的经济补偿金。劳动合同解除的合法程序包括制作书面解除通知书、通知工会、办理相关手续等。被辞退的员工在符合一定条件下可以要求经济补偿，如患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。劳动合同解除必须符合法律规定，否则用人单位将承担法律责任。如有需要，可以向劳动局申请仲裁解决纠纷。保护员工合法权益是劳动法的基本原则。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第十九条各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十一条特区企业中的中国职工工资水平、工资形式、奖励办法，以及劳动保险、国家对职工的各项补贴，按照广东省经济特区管理委员会的规定，由企业同职工签订合同。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章公平就业第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

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