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《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者被辞退时的赔偿标准。如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定,用人单位不需要支付经济补偿;如果劳动者没有违反规定被辞退,用人单位需要支付二倍经济补偿金。根据法律规定,用人单位违法解除劳动合...查看全文
根据劳动合同法,入职7个月辞退员工需支付一个月的工资作为赔偿金,而不是经济补偿金。员工主动辞职的情况下,通常不会获得经济补偿金,但如果公司存在违法行为导致员工被迫辞职,员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。单位解除劳动合同需提前一...查看全文
《劳动合同法》规定了劳动关系解除时的经济补偿标准。根据第46条,用人单位按照特定规定解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿。根据第47条,经济补偿按劳动者在单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同,需支付赔...查看全文
工伤员工离职赔偿标准不是法定的,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被公司辞退的工伤员工可按劳动合同法规定获得经济补偿,月工资高于平均工资三倍的按三倍支付,最高不超过十二年。申请仲裁的时效期间为一年,可中断和中止,拖欠劳动报...查看全文
10年工龄辞职补偿:劳动者主动辞职无补偿,符合法定条件才需支付,按年限计算,最多12个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。员工退休公司补偿未提及。...查看全文
工伤期间公司解除劳动合同,除非符合劳动法规定,否则属于违法解除。违法解除可要求支付双倍经济补偿金和工伤待遇。合法解除可获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文
用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金,工作1年需支付2个月赔偿金,违法解除合同需支付四个月工资。未签合同视为无固定期劳动合同,用人单位需在用工满一个月后支付两倍工资,补订书面合同前一日为截止时间。...查看全文
《劳动合同法》规定了劳动者的经济补偿标准。根据规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三...查看全文
法律分析: 十年以上员工离职可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿;用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金;员工主动离职的,不需要支付经济补偿。 法律依据...查看全文
员工主动离职有经济补偿吗? 单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 合...查看全文
自动离职有经济补偿金吗 自动离职一般没有经济补偿金,但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条,员工如果因个人原因解除劳动合同,不需要支付经济补偿金;但如果用人单位有法定的过错行为,应当支付经济补偿,标准是每满一年支付一个月工资。同时,若用人单位违反劳动合同法规定解除或...查看全文
自动离职有经济补偿金吗 自动离职一般没有经济补偿金,但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二...查看全文
工作满两年员工辞退有补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同需支付经济补偿,正常解除支付两个月工资,违规解除支付赔偿金。劳动者有多种情形可被解除合同,如试用期不合格、严重违规、严重失职、拒不改正等。经济补偿标准按劳动者工...查看全文
劳动合同解除或终止时,根据《劳动合同法》第四十七条,劳动者应按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付经济补偿,最高不超过十二年。违反法规解除或终止劳动合同的用人单位应向...查看全文
已退休员工辞退不需要支付经济补偿金,根据劳动合同法规定,劳动合同终止的具体情形列举了不需要支付补偿金的情况。公司不能辞退的情形包括职业病危害作业、职业病或工伤、病假期、孕期等。违法辞退的补偿金标准按劳动者工作年限每满一年支付一个月...查看全文
法律分析:员工自愿离职没有经济补偿金,自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的,与用人单位无关,由此由劳动者自行承担解除劳动合同的后果,用人单位对此不承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
这篇文章介绍了用人单位在哪些情况下可以不向劳动者支付经济补偿,包括协商解除、过失性辞退、特殊情况下的劳动合同终止等。同时,文章也提醒读者,如果公司强行辞退员工不给补偿,员工可以先与公司进行协商,协商无法解决可以向当地劳动保障监察机...查看全文
员工自动离职无经济补偿金,除非公司能证明员工个人原因,且提前30天书面通知公司。依据《劳动合同法》,公司需支付经济补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈、胁迫方式订立劳动合...查看全文
法律分析:一、老员工自动离职有经济补偿吗1、我国没有自动离职的,劳动合同到期后,劳动者主动离职的,用人单位不用给予劳动者经济补。2、如果用人单位降低劳动合同标准,如降工资等,造成劳动者离职的,劳动可以主张经...查看全文
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