《劳动合同法》规定了劳动关系解除时的经济补偿标准。根据第46条，用人单位按照特定规定解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。根据第47条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，需支付赔...查看全文

工伤期间公司解除劳动合同，除非符合劳动法规定，否则属于违法解除。违法解除可要求支付双倍经济补偿金和工伤待遇。合法解除可获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

员工十年辞职补偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被辞退可申请劳动仲裁，提交书面申请书和证据。工作十年以上也可被解雇，但需支付相应经济补偿。...查看全文

工伤员工离职赔偿标准不是法定的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被公司辞退的工伤员工可按劳动合同法规定获得经济补偿，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。申请仲裁的时效期间为一年，可中断和中止，拖欠劳动报...查看全文

根据劳动合同法，入职7个月辞退员工需支付一个月的工资作为赔偿金，而不是经济补偿金。员工主动辞职的情况下，通常不会获得经济补偿金，但如果公司存在违法行为导致员工被迫辞职，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。单位解除劳动合同需提前一...查看全文

合同期满员工离职，经济补偿金的主旨是根据劳动合同法的规定，员工在以下情况下有权主张经济补偿：主动离职后用人单位降低工资要求续签但劳动者不续签而离职；劳动合同被解除或终止的情况。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

根据《劳动合同法》，单位无故辞退劳动者需支付经济赔偿，赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年，提前通知并支付一个月工资后可解除...查看全文

1、合同期满员工正常情况下主动离职是没有经济补偿金的，若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

法律分析:合同期满员工离职，如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，员工不同意续订的，没有经济补偿金。如果用人单位降低劳动合同的约定条件而续订劳动合同，员工离职的，则有补偿金。法律依据:《《中...查看全文

1、劳动合同期限届满后，员工主动离职的，劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低薪资，要求劳动者续签，劳动不续签而离职的，可以主张经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，...查看全文

1、劳动合同期限届满后，员工主动离职的，劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资，要求劳动者续签，劳动不续签而离职的，可以主张经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，...查看全文

1、劳动合同期限届满后，员工主动离职的，劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资，要求劳动者续签，劳动不续签而离职的，可以主张经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，...查看全文

职工自动离职补偿政策： 一、职工自动离职一般没有补偿。 二、职工自动离职存在以下情形的，劳动者可以要求给予经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳...查看全文

劳动合同解除赔偿金的支付取决于解除的合法性和原因。根据劳动合同法，除特定情形外，用人单位需支付经济赔偿金。若双方一致解除合同，按劳动年限支付赔偿金，每满2年支付一个月薪水，不满2年按2年计算。单位无正当合法借口解除，需支付两倍的赔...查看全文

法律分析：工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。在上班时间或者因上班工作导致受伤的一般经过鉴定会认定为工伤。若因工伤无法继续工作的，可以跟用人单位协商解除劳动合同，但是公司要给出工伤补偿。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工...查看全文

工伤职工解除劳动合同后有经济补偿，享受工伤待遇后仍享受一般员工劳动权益。个人解除劳动合同，用人单位可不支付补偿金，但若用人单位迫使解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。工伤期间劳动合同到期前不能解除合同，需延续合同期限。在治...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者被辞退时的赔偿标准。如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，用人单位不需要支付经济补偿；如果劳动者没有违反规定被辞退，用人单位需要支付二倍经济补偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合...查看全文

离婚赔偿的法律条件及计算方法。离婚赔偿的条件包括重婚、同居、家庭暴力、虐待遗弃等。受害方需证明受到损害且请求方无过错。离婚赔偿金的计算需考虑受害程度、婚姻时长、侵权行为等因素。精神损害赔偿在我国尚未解决确定的问题，律师咨询和证据收...查看全文

劳动合同法规定了解除劳动合同时应支付的经济补偿金，根据劳动者在单位工作的年限来计算。经济补偿金的计算基数包括劳动者的月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但劳动保护费用以及未列入工资总额的各种劳动报酬和其他...查看全文