迫使劳动者解除劳动合同的用人单位应支付劳动者报酬、经济补偿金和赔偿金，包括以暴力威胁、非法限制人身自由、未支付报酬、克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等情形。...查看全文

主动提出离职有经济补偿金吗？根据劳动法规定，若用人单位有过错，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿。但如果用人单位没有过错，员工提出辞职，则无需补偿。对于怀孕女职工主动解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿金。劳动法对怀孕女职工有特...查看全文

工伤期间公司解除劳动合同，除非符合劳动法规定，否则属于违法解除。违法解除可要求支付双倍经济补偿金和工伤待遇。合法解除可获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

法律分析:离婚时需要符合一定的条件才可以要求对方支付经济补偿，适用的条件是夫妻一方抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出了更多的时间和精力。双方可以就补偿金额协商达成协议，协商不成的可以起诉到法院请求法院判决，法院依据实...查看全文

员工十年辞职补偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被辞退可申请劳动仲裁，提交书面申请书和证据。工作十年以上也可被解雇，但需支付相应经济补偿。...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工...查看全文

被迫辞职可要求经济补偿，未休完年假可要求支付报酬。根据最高法院解释，用人单位违约导致劳动者被迫辞职，应支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。辞职时未休完年假，可选择休完或要求支付三倍报酬。劳动者可向劳动监察大队投诉单位拒不承认胁迫行为...查看全文

自愿离职一般无经济补偿，但单位未缴社保费等情况下被迫离职可获得补偿金。怀孕女职工受特殊保护，禁止从事重体力劳动和禁忌活动，单位不可单方解除合同，但女职工主动解除合同时无经济补偿。...查看全文

依据我国《劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资三个月后，劳动者离职仍未支付的情况下，劳动者有权向劳动管理部门投诉，部门将责令用人单位支付工资并进行赔偿。...查看全文

员工离职后能否主张被迫解除合同和经济补偿金？ 需要综合员工离职的具体时间分析。如果员工离职不满一年，尚在劳动仲裁的诉讼时效内，员工可以主张被迫离职和经济补偿；如果离职超过了一年，员工主张被迫离职和经济补偿时用人单位可以进行仲裁时效...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文

员工离职后能否主张被迫解除合同和经济补偿金？ 需要综合员工离职的具体时间分析。如果员工离职不满一年，尚在劳动仲裁的诉讼时效内，员工可以主张被迫离职和经济补偿；如果离职超过了一年，员工主张被迫离职和经济补偿时用人单位可以进行仲裁时效...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文

法律分析：一、总经理降职副总经理后降职离职有补偿吗被降职，如果当事人主动离职是没有补偿的，因为该情况不属于《劳动合同法》38条规定的劳动者可以单方行使解除权利的情况。但是如果因为违法降职导致你的工资基数下降了，你可以依...查看全文

根据劳动合同法，入职7个月辞退员工需支付一个月的工资作为赔偿金，而不是经济补偿金。员工主动辞职的情况下，通常不会获得经济补偿金，但如果公司存在违法行为导致员工被迫辞职，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。单位解除劳动合同需提前一...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动关系解除时的经济补偿标准。根据第46条，用人单位按照特定规定解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。根据第47条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，需支付赔...查看全文

劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者应按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。违反法规解除或终止劳动合同的用人单位应向...查看全文

试用期过后辞退补偿应按劳动年限支付，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资；单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿。劳动者可协商、调解、仲裁或起诉。不支付补偿的情形包括劳动者自愿解除合同、调动未失业、劳动者过失导致解雇。...查看全文

员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后发...查看全文

律师分析:企业关闭应当补偿职工经济补偿金。劳动合同依法解除或者终止后，符合法律规定的条件的，企业应当按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共...查看全文