员工离职之后有经济问题怎么办

律师回答

员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后发现有造成公司损失的怎么办的问题,下面就由小编来回答大家。
一、员工离职后发现有造成公司损失的怎么办
      1、员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
      2、法律依据:《工资支付暂行规定》
      第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、员工离职需要办理什么手续
      员工离职需要办理以下这些手续:
      1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
      2、办理工作交接。
      3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。
      4、退还员工证件及结清工资。
      5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
      6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
      7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
      8、办理档案和社会保险关系转移手续。
三、什么情况离职可以要求经济补偿
      以下这些情况离职可以要求经济补偿:
      (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      通过以上的内容,我们可以了解到,劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如果大家还有不明白的地方,可以到我们网站咨询。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
离职经济补偿问题

迫使劳动者解除劳动合同的用人单位应支付劳动者报酬、经济补偿金和赔偿金,包括以暴力威胁、非法限制人身自由、未支付报酬、克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等情形。...查看全文

工资问题:员工离职后的维权之路

员工离职公司不发工资,可以要求全额发放并支付经济补偿金。公司不提供工资条是侵权行为,员工有权知情和监督。工资条可以作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位无规定支付离职员工工资的时间,但通常在工资发放日结清。...查看全文

职业经理人离职后的经济补偿问题

根据《劳动合同法》,单位无故辞退劳动者需支付经济赔偿,赔偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付,最高不超过十二年,提前通知并支付一个月工资后可解除...查看全文

离职后发现工资有问题怎么办?

律师分析: 要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《工资支付暂行...查看全文

离职后员工有账目问题如何办理?

法律解析: 如果员工离职的时候已经做好了相关财务交接,并且无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项,后续的财务与员工没有关系,不涉及刑事犯罪问题。 如果存在不法事项,可以追究其法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百...查看全文

离职后员工有账目问题如何办理?

法律解析: 如果员工离职的时候已经做好了相关财务交接,并且无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项,后续的财务与员工没有关系,不涉及刑事犯罪问题。 如果存在不法事项,可以追究其法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百...查看全文

离职后员工有账目问题如何办理?

律师解答: 如果员工离职的时候已经做好了相关财务交接,并且无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项,后续的财务与员工没有关系,不涉及刑事犯罪问题。 如果存在不法事项,可以追究其法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百...查看全文

夫妻之间的经济问题

婚内不给生活费能起诉吗?可以提起诉讼。根据我国《民法典》规定,夫妻有互相扶养的义务,需要扶养的一方在另一方不履行扶养义务时,有权要求其支付扶养费。对方拒不履行扶养义务,可以提起诉讼保障自己的合法权益。同时,如果男方不给女方生活费已...查看全文

离职后体检有问题怎么办

法律分析:一、离职后体检有问题怎么办可以申请赔偿,职工得了职业病,不管是否已离开,谁用工谁负责。《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活...查看全文

婚外情之间经济问题怎么解决?

律师分析: 先行调解,即买卖双方在发生经济纠纷后,心平气和坐下来协商处理,违约一方当事人通过摆事实,讲道理,让对方弄清是非曲直,能够理解自已违约的原因。如调解不成,再仲裁。如无法仲裁,也可以走司法途径。当事人起草好起诉状、准备好相...查看全文

企业面临员工离职问题,怎么办?

劳动仲裁是员工申请违法辞退纠纷的途径,包括提交申请书、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。公司可以依法辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊、对工作任务造成严重影响等。公司决定辞退员工不需要员工同意,但需...查看全文

员工离职后工资处理问题

员工自离不结算工资是不合法的,用人单位应一次性结清剩余工资。员工未按法律规定离职,用人单位可从未结清工资中扣除损失后再结清剩余工资。未依法结清属违法行为,员工可采取合法手段维权,要求一次性结清工资。解决方式有投诉劳动行政部门,申请...查看全文

关于离职经济补偿的问题

主动提出离职有经济补偿金吗?根据劳动法规定,若用人单位有过错,劳动者可以解除劳动合同并要求补偿。但如果用人单位没有过错,员工提出辞职,则无需补偿。对于怀孕女职工主动解除劳动合同,用人单位也无需支付经济补偿金。劳动法对怀孕女职工有特...查看全文

离职后工资拖欠问题该怎么办?

劳动者拖欠工资,可通过投诉、仲裁或起诉要求支付。《劳动法》规定,用人单位拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿金等,劳动行政部门可责令支付工资、补偿金,并可要求支付赔偿金。...查看全文

员工因工伤离职后待遇问题

工伤辞职后,工伤鉴定仍然有效,可以享受相关待遇。根据《工伤保险条例》,工伤职工可以获得伤残补助金、医疗补助金、就业补助金和生活护理费等待遇。伤残等级和补助金额由地方政府规定。工伤鉴定的程序包括申请伤残评定、提供相关材料、支付鉴定费...查看全文

经济性裁员赔偿问题

劳动合同解除或终止时,根据《劳动合同法》规定,劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在单位工作年限和月工资的不同情况,经济补偿标准有所不同。如果是用人单位单方解除合同,也需要支付经济补偿,具体情况包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合...查看全文

十年员工离职后的经济补偿

员工十年辞职补偿标准:每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被辞退可申请劳动仲裁,提交书面申请书和证据。工作十年以上也可被解雇,但需支付相应经济补偿。...查看全文

员工离职后之前的工作出现问题是否要担责

法律分析:员工离职前的过错还需要追究。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。离职后后期工作出错了,当事...查看全文

员工离职补偿问题

员工主动离职一般没有补偿,但如果用人单位侵害员工权益导致离职,则应支付经济补偿;未转正辞职一般没有补偿,除非用人单位违法行为,员工可以要求支付经济补偿,按工作年限计算。...查看全文

劳务派遣员工失业后的经济补偿问题

根据法律规定,劳务派遣人员在因违法被辞退时,派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向他们支付赔偿金;如果是非过失性辞退,派遣单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向他们支付经济补偿;而如果是过失性辞退,派遣单位...查看全文