法律解析： 如果员工离职的时候已经做好了相关财务交接，并且无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项，后续的财务与员工没有关系，不涉及刑事犯罪问题。 如果存在不法事项，可以追究其法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百...查看全文

法律解析： 如果员工离职的时候已经做好了相关财务交接，并且无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项，后续的财务与员工没有关系，不涉及刑事犯罪问题。 如果存在不法事项，可以追究其法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百...查看全文

离职后员工有账目问题 如果员工离职的时候已经做好了相关财务交接，并且无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项，后续的财务与员工没有关系，不涉及刑事犯罪问题。 如果存在不法事项，可以追究其法律责任。 辞职后账目未清怎么办 如何应对：1.要...查看全文

如果员工离职的时候已经做好了相关财务交接，并且无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项，后续的财务与员工没有关系，不涉及刑事犯罪问题。 如果存在不法事项，可以追究其法律责任。 员工离职后离职证明怎么开 员工离职后，离职证明由用人单位出具...查看全文

员工自离不结算工资是不合法的，用人单位应一次性结清剩余工资。员工未按法律规定离职，用人单位可从未结清工资中扣除损失后再结清剩余工资。未依法结清属违法行为，员工可采取合法手段维权，要求一次性结清工资。解决方式有投诉劳动行政部门，申请...查看全文

工伤保险的作用及相关法律知识。工伤保险是社会保险制度的一部分，保障工伤职工的医疗和基本生活，促进安全生产和保护职工权益。离职后仍可请求工伤赔偿，包括伤残补助金和医疗补助金等。工伤保险原则包括无责任补偿、国家立法强制实施、风险分担互...查看全文

员工擅自离职工资的计算根据情况而定，无损失按原工资标准支付，有损失则扣减。离职与辞职没有本质区别，离职待遇视情况而定。未事先约定时，员工出勤时间工资正常计算，企业可要求损失补偿。...查看全文

员工不辞而别，单位如何处理？员工不辞而别，单位应依法处理。单位可通过媒介通知员工回单位，逾期不归可按自动离职或旷工处理。处理决定需书面送达职工本人或成年家属签收，可邮寄送达并注明收件日期。员工不辞而别，工资如何支付？按劳动合同规定...查看全文

员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后发...查看全文

辞职后账目未清怎么办 如何应对：1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3.如果协商不成，带好相关资料到劳动...查看全文

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如...查看全文

离职后仍可请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。如有争议，可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。工伤不得解除劳动合同，除非严重违规或犯罪。工伤期间劳动合同可延长，单位原则上不能解除合同，除非特殊...查看全文

离职不发工资的处理方法：劳动者可投诉劳动监察、申请仲裁或起诉法院要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资，支付时应提供工资清单。...查看全文

工伤辞职后，工伤鉴定仍然有效，可以享受相关待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工可以获得伤残补助金、医疗补助金、就业补助金和生活护理费等待遇。伤残等级和补助金额由地方政府规定。工伤鉴定的程序包括申请伤残评定、提供相关材料、支付鉴定费...查看全文

小时工辞职不批自离有工资，用人单位不能克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。被迫辞职则有权要求经济补偿金，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。...查看全文

劳动者擅自离职的处理方式及相应处罚。用人单位可根据规章制度罚款、警告，严重违规可解除劳动合同。通知书应以书面形式送达，限定回公司上班时间，并公开解除劳动关系，并提供离职通知书。通知书应挂号信或EMS送达，并保存回执，签收日期为送达...查看全文

当事人可以把关系放到街道办或者人才中心，自己缴纳社保费用。将来到单位上班后再转过去。也可以暂时不交，等将来补交。按规定，只要连续缴纳15年就可以领养老保险金。 辞职后社保该怎么办 辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年...查看全文

劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请劳动仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出申请。然而，如果期间持续采取追偿行动或向相关部门求助，仲裁时效可以重新计算，仍可向雇主追偿。...查看全文

劳动者在工资支付方面遇到问题时，可以通过向劳动行政部门举报或直接申请仲裁解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，除了要求全额支付工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。相关法...查看全文

本文讲述了社保转移的相关问题。辞职后，个人可以选择由新单位续保或自己个人续保。如果没有找到新的单位，可以转由自己个人续保或找一家人力资源公司代理。在办理社保转移时，需要提供单位证明或本人身份证、养老保险手册、转出地社保经办机构开具...查看全文