法律分析:公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

突然辞退员工需支付经济赔偿金，根据工作年限支付二个月工资作为赔偿，否则可申请劳动仲裁。公司可裁员情况包括破产重整、生产困难、转产技术革新等。不得解除劳动合同情况包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期产期哺乳期、连...查看全文

劳动者每工作一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不足一年也需支付，不满六个月的则支付半个月工资。年限上限是12年。...查看全文

公司辞退员工补偿标准应该是怎样的 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位...查看全文

法律分析:如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，...查看全文

法律分析：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己...查看全文

律师分析： 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自...查看全文

法律分析：一、突然被辞退怎么要求补偿1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离...查看全文

公司突然解雇员工后，员工应该如何获得赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工应得到经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...查看全文

劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越多。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位最多支付十二年的经济补偿。...查看全文

试用期内劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同，需提前30日通知或额外支付一个月工资。劳动者不能胜任工作经培训或调整后仍然不能胜任，用人单位也可解除劳动合同，同样需提前30日通知或额外支付一个月工...查看全文

法律解析： 试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

律师解答： 试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

律师分析： 试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

律师分析:试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

根据《劳动合同法》，无故辞退员工的用人单位应支付双倍经济补偿金。经济补偿标准是：工作年限满一年支付一个月工资；工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月计算。如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支...查看全文

法律分析：一、兼职突然被辞退要求补偿的方式：1、兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；3、属于过失性辞退的，...查看全文

辞退兼职员工补偿金规定： 1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低...查看全文

突然辞退员工的，应当根据具体情况进行补偿。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，被长期合同解雇的劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月的补偿金。对于违法解雇的情况，应按双倍补偿标准支付。该法还列举了...查看全文