无故辞退员工的，用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被企业无故辞退,应该得到怎样的赔偿?
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，无故辞退员工的用人单位应支付双倍经济补偿金。经济补偿标准是：工作年限满一年支付一个月工资；工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月计算。如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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结语：维护赔偿权益至关重要，被无故辞退的员工应咨询劳动法律顾问，了解赔偿方式。收集证据，与雇主协商解决方案。如无结果，可寻求法律救济。保持冷静，坚持维护合法权益，确保获得应有赔偿。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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