员工被企业辞退应该得到怎样的补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期员工被企业辞退应该得到怎样的补偿？

律师解答：试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问试用期员工被企业辞退应该得到怎样的补偿？

答

法律解析：试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

答

公司辞退员工补偿标准应该是怎样的公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位...查看全文

问员工被用人单位辞退应该得到怎样的补偿

答

劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越多。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位最多支付十二年的经济补偿。...查看全文

问被企业无故辞退,应该得到怎样的赔偿?

答

根据《劳动合同法》，无故辞退员工的用人单位应支付双倍经济补偿金。经济补偿标准是：工作年限满一年支付一个月工资；工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月计算。如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支...查看全文

问试用期员工被公司辞退应该得到怎样的补偿？

答

律师分析：试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问试用期员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

答

律师分析:试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问突然被辞退，应该得到怎样的补偿

答

法律分析:突然被辞退，若用人单位与劳动者协商后解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若用人单位单方面辞退，未说明理由的，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问员工被辞退应该得到双倍补偿金

答

符合条件，便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共...查看全文

问被辞退的转正员工应该如何得到补偿

答

转正员工离职需提前30天通知，工资按每满一年支付一个月工资的标准补偿。转正员工无故被辞退可获双倍补偿，严重违规可不支付补偿。离职时被克扣工资可申请劳动仲裁。被迫辞职需提前通知解除原因，无需提前30天通知。...查看全文

问被辞退的员工是否应该获得补偿？

答

《劳动合同法》的实施进一步规范了劳资双方解除劳动合同的法定条件，其中《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因...查看全文

问辞退企业员工可得到什么补偿？

答

律师解答：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问企业突然辞退员工应该怎样赔偿

答

法律分析：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己...查看全文

问企业突然辞退员工应该怎样赔偿？

答

律师分析：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自...查看全文

问企业突然辞退员工应该怎样赔偿

答

法律分析:如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，...查看全文

问我被企业辞退应该得到哪些赔偿？

答

法律解析：如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法...查看全文

问我被企业辞退应该得到哪些赔偿？

答

问我被企业辞退应该得到哪些赔偿？

答

律师解答：如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法...查看全文

问员工被辞退企业怎么补偿？

答

律师解答：员工被辞退公司一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

问员工被公司辞退应该得到怎样的补偿算不算远期福利

答

法律分析：一、员工被公司辞退应该得到怎样的补偿算不算远期福利职工被公司辞退应该得到的补偿标准有以下几种：1.用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；2.合同到期辞退员工，单位需要支付...查看全文