法律分析：一、员工被公司辞退应该得到怎样的补偿算不算远期福利
职工被公司辞退应该得到的补偿标准有以下几种：
1.用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
二、员工被辞退医保自己交吗
可以个人缴纳，具体流程如下：
1.个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗);
2.参保条件：城镇户口或农转非户口;
3.办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局);
4.个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片;
5.缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
6.先缴纳养老保险才能缴纳医疗保险，只缴纳医疗保险社保中心不与办理。
三、辞退员工工资立马结清吗
公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
