企业未按时缴纳员工社保的赔偿问题

律师回答
摘要:企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,年限最高不超过十二年。劳动合同法第三十八条和第四十六条规定了解除劳动合同和经济补偿的情形和标准。
企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那么单位社保补缴流程是什么?
当单位在给员工补缴社保的时候,具体的流程是如下的:
1、补缴最近三个月的社保:如果是要补缴最近三个月的社保的话,就可以直接在社保系统里面进行补缴的申报以及缴纳对应的费用就可以了。
2、补缴更长时间的社保:如果补缴社保的时间更长,那我们就需要由单位把补缴的相关资料给准备好,然后把资料提交给社保机构的相关工作人员去审核,等到工作人员审核通过以后,社保就补交完成了。
以上就是律师的解答,您了解了吗?依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同并要求经济赔偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并要求经济补偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
(一)未履行社会保险法定职责的;
(二)未将社会保险基金存入财政专户的;
(三)克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的;
(四)丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的;
(五)有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
(一)未履行社会保险法定职责的;
(二)未将社会保险基金存入财政专户的;
(三)克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的;
(四)丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的;
(五)有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法:第九章 社会保险经办 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要,经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准,可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用,由同级财政按照国家规定予以保障。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业未按时缴纳员工社保

企业未给员工缴纳社保违法,员工可以通过协商或申请仲裁解决。如果仲裁不成,员工可解除劳动合同并要求经济补偿。根据法律规定,单位违法不交社保需支付经济补偿,罚款数额为应缴社保费的一倍以上三倍以下。社保费征收机构可采取措施追缴社保费,包...查看全文

企业未按时足额缴纳社会保险费的问题

可以向当地人社局举报单位未按时足额缴纳社保费用,要求其补缴。未按时缴纳社保费的单位将被责令限期缴纳或补足,并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的,将面临罚款,罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。...查看全文

未缴纳社保的赔偿问题

劳动者未缴纳社保,可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》,经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

企业未按时缴纳社保,如何进行赔偿?

企业未缴纳社保费需要向劳动者支付经济补偿,按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。外地户口需通过单位方式参保,个人名义只能办理养老和医疗保险。社会保...查看全文

企业未按标准给员工缴纳社保?

律师解答: 用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: ...查看全文

企业未按规定给员工缴纳社保?

律师分析: 用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: ...查看全文

未按时给员工缴纳社保的企业是否违法?

企业不给员工交社保违法,单位应按时足额缴纳社保费,否则将受到处罚。办理社保流程包括申请开户和提交相关材料。根据《中华人民共和国社会保险法》,单位未按时足额缴纳社保费的,将被责令限期缴纳或补足,并按日加收滞纳金,逾期不缴纳者还将面临...查看全文

单位未缴纳社保的赔偿问题

单位未缴纳社保应根据法律规定赔偿,包括补缴社保和经济补偿。根据《社会保险法》,未缴纳社保的单位需被罚款,负责人需承担相应责任。劳动者解除劳动合同时,可要求经济补偿,标准根据工作年限确定。此外,劳动者可要求单位补缴未缴纳的社保,拒不...查看全文

未按时缴纳社保的劳动合同问题

劳动合同未缴纳社保的,可以举报投诉,要求用人单位补缴。社会保险是强制性保险,所有劳动关系单位和个人都必须参加。根据社会保险法规定,个人有权监督单位为其缴纳社保,单位未按时缴纳的,将受到社保机构的限期缴纳或补足的责令。...查看全文

社保未缴纳的员工公司倒闭后的赔偿问题

公司倒闭未购买社保的员工赔偿:公司应为员工补缴社保,员工可获得经济补偿。每满一年工作,补偿一个月工资;工作6个月以上不满一年,按一年计算;不满6个月,补偿半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按工作年限...查看全文

企业停缴社保的赔偿问题

停缴社保,工伤是能得到赔偿的,按照伤残级别,所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。一、在劳动者发生工伤以后,如果用人单位停缴了社保,所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。二...查看全文

企业未给员工缴纳社保

律师分析:企业未给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理...查看全文

企业未给员工缴纳社保?

律师分析: 企业未给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工...查看全文

企业未按时缴纳社保,怎么办?

单位欠交社保的处理办法:职工可向社保部门举报,要求单位缴纳并加收滞纳金;解除劳动合同的劳动者可要求单位支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

企业未按标准给员工缴纳社会保险?

法律解析: 用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: ...查看全文

企业未按标准给员工缴纳社会保险?

法律解析: 用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: ...查看全文

企业未按实际工资缴纳社保

律师分析:企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的...查看全文

探讨保安公司未按时足额缴纳社会保险的赔偿问题

保安公司不交社保可经济补偿,但用人单位应依法参加社保。如单位不缴纳社保费,社保机构可向行政部门申请划拨费用,甚至通过法院查封、拍卖财产来抵缴。用人单位违法不缴纳社保费是需要承担经济补偿的。用人单位交社保的材料包括社保登记表、经办人...查看全文

企业未按时缴纳社保,是否可要求赔偿损失?

公司不缴纳社保,劳动者解除劳动合同后可以要求赔偿金。根据我国法律规定,经济补偿按工作年限赔偿,每满一年支付一个月工资。如未提前通知解除合同,劳动者可要求额外赔偿一个月工资。非法终止合同可要求双倍赔偿。劳动纠纷可向劳动监察大队投诉或...查看全文

公司未按时缴纳社保,三年未解决问题

公司三年不交社保,应向劳动部门投诉并协商补缴。如协商无果,可通过法院起诉,维护合法权益。用人单位应按时足额缴纳社保费,不得缓缴、减免,职工费用由单位代扣代缴。未按规定申报的单位,应按上月缴费额的110%缴纳,补办手续后由保险机构结...查看全文