企业未按时缴纳社保,是否可要求赔偿损失?

律师回答
摘要:公司不缴纳社保,劳动者解除劳动合同后可以要求赔偿金。根据我国法律规定,经济补偿按工作年限赔偿,每满一年支付一个月工资。如未提前通知解除合同,劳动者可要求额外赔偿一个月工资。非法终止合同可要求双倍赔偿。劳动纠纷可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动监察大队负责监察工作,劳动仲裁解决劳动纠纷。申请劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会提出申请,时效期限为一年。综上所述,公司不缴纳社保可要求赔偿。
公司不缴纳社保解除劳动合同后,可以要求赔偿金。根据我国相关法律的规定,经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿,工作每满一年的,支付一个月的工资,如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的,那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资,如果有不得解除劳动合同的情形,用人单位非法终止合同的,那么是可以要求双倍赔偿的。
如果劳动者与用人单位产生劳动纠纷的,那么是可以向劳动监察大队进行投诉或者可以申请劳动仲裁的。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括:
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所。
5.致送单位名称。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述,公司不缴纳社保是可以要求赔偿的!
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
延伸阅读
结语:根据我国相关法律规定,公司未缴纳社保后解除劳动合同,劳动者有权要求赔偿金。根据劳动者工作年限的不同,赔偿金额应按照每满一年支付一个月的工资,并可要求额外赔偿一个月工资。若用人单位非法终止合同,劳动者可要求双倍赔偿。劳动纠纷可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位,负责劳动保障监察工作。劳动仲裁是将纠纷提交给第三方进行调解和裁决的行为。申请劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。综上所述,公司未缴纳社保是可以要求赔偿的。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

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