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公司不给员工交社保,解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关,每工作满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工...查看全文
企业未缴纳社保费需要向劳动者支付经济补偿,按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。外地户口需通过单位方式参保,个人名义只能办理养老和医疗保险。社会保...查看全文
企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...查看全文
企业未给员工缴纳社保违法,员工可以通过协商或申请仲裁解决。如果仲裁不成,员工可解除劳动合同并要求经济补偿。根据法律规定,单位违法不交社保需支付经济补偿,罚款数额为应缴社保费的一倍以上三倍以下。社保费征收机构可采取措施追缴社保费,包...查看全文
单位欠交社保的处理办法:职工可向社保部门举报,要求单位缴纳并加收滞纳金;解除劳动合同的劳动者可要求单位支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文
律师解答: 可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
企业不给员工交社保违法,单位应按时足额缴纳社保费,否则将受到处罚。办理社保流程包括申请开户和提交相关材料。根据《中华人民共和国社会保险法》,单位未按时足额缴纳社保费的,将被责令限期缴纳或补足,并按日加收滞纳金,逾期不缴纳者还将面临...查看全文
律师解答: 对于公司未缴纳社保的赔偿,司法实践中,通常法院会委托社保部门进行核算,参照用人单位应当承担的社保缴纳数额作为赔偿标准,或者按照社平工资一定的倍数判决养老保险待遇赔偿。如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有...查看全文
律师解答: 主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求补缴,不能要求赔偿金。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳...查看全文
社会保险是社会保障制度的核心,通过建立社会保险基金,为劳动者提供基本生活保障。参保人员应在三个月内参保,并连续缴费满六个月后才能享受医保待遇。中断缴费三个月即视为中断参保,补缴后从次月起享受医保待遇。...查看全文
养老保险不会作废,累计满15年缴费就可享受养老金。医疗保险不同,中断3个月以上作废,需重新计算缴费时间,无法补缴。咨询当地社保中心了解详情。...查看全文
劳动合同未交社保的赔偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。用人单位不交社保将面临行政处罚,罚款为应缴费数额一倍以上三倍以下,主管人员罚款五百元以上三千元以下。公司社保待遇包括基本养老金、医疗...查看全文
用人单位未签订劳动合同或未参加社保违反了法律规定。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿和补交社保费。劳动者应收集证据证明劳动关系存在,如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决,若不行可向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请...查看全文
律师解答: 公司未缴纳社保,职员离职时没有法定理由无法主张经济补偿金,但由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 【法律...查看全文
用人单位未按时足额缴纳社会保险费,需补足并缴纳滞纳金;逾期不缴纳,将被处以罚款。经济补偿按劳动年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
公司不按实际工资缴纳社保是违法行为,社保经办机构可责令其补缴并加收滞纳金,逾期不缴纳将被行政部门处罚款。新成立单位需在1个月内办理社保登记手续,提供相关证件和资料。员工与企业签署劳动合同后,企业应按时发工资并缴纳社保。如企业不履行...查看全文
法律解析: 可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
法律解析: 可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
律师分析:企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的...查看全文
企业少缴社保,劳动者可向社保部门投诉,部门可责令其限期缴纳或补足。若企业逾期未缴纳或补足,可查询其存款账户,申请划拨社保费用。如账户余额不足,可要求提供担保并签订延期缴费协议。若企业未足额缴纳且未提供担保,可申请法院扣押、查封、拍...查看全文
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