劳动合同上未盖章,合同的效力如何?

律师回答
摘要:根据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同的无效或部分无效包括:通过欺诈、胁迫或利用他人的困境使对方在不真实意愿下签订或变更合同;用人单位免除自身法定责任或剥夺劳动者权益;违反法律和行政法规的强制性规定。对于劳动合同的无效或部分无效,应由劳动争议仲裁机构或法院进行确认。根据第二十八条的规定,如果劳动合同被确认无效,用人单位应向劳动者支付劳动报酬,其数额应参照本单位相同或相似岗位的劳动者的报酬确定。
劳动合同公司没盖章不属于无效的合同,只要公司即时补正即可。
《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
延伸阅读
劳动合同签订后未盖章是否有效?
根据法律规定,劳动合同的有效性不仅仅取决于是否盖章。虽然盖章是一种常见的证明方式,但未盖章并不意味着合同无效。关键是要看合同的其他要素是否齐全,如双方真实意愿的表达、合同条款的合法性等。如果双方签订了劳动合同且双方真实意愿一致,合同内容符合法律规定,未盖章的合同仍然具有法律效力。当然,在实际操作中,盖章有助于证明合同的真实性和防止纠纷的发生。因此,建议双方在签订劳动合同时尽量盖章,以确保合同的可证明性和执行性。
结语:根据法律规定,劳动合同的有效性不仅仅取决于是否盖章。虽然盖章是一种常见的证明方式,但未盖章并不意味着合同无效。关键是要看合同的其他要素是否齐全,如双方真实意愿的表达、合同条款的合法性等。如果双方签订了劳动合同且双方真实意愿一致,合同内容符合法律规定,未盖章的合同仍然具有法律效力。建议双方在签订劳动合同时尽量盖章,以确保合同的可证明性和执行性。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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