收入中的五险一金的计算方法及法律依据。根据社会保险法和住房公积金管理条例，个人和单位应按比例缴纳养老、医疗、失业保险金，并按工资的一定比例缴纳职工住房公积金。这些制度旨在保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得国家和社会...查看全文

军人享有符合军事职业特点的待遇，包括工资、津贴、住房、医疗、保险、休假等。女军人的合法权益受法律保护，军队应合理安排工作任务和休息休假，为女军人提供特别保护。...查看全文

公办老师只需缴纳四险一金，而民办学校的老师需缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。企业未按时足额为员工缴纳社保公积金将面临罚款和滞纳金，员工可通过仲裁或诉讼维权。...查看全文

当事人超过退休年龄但未办理退休手续或享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作发生工伤时，用人单位应承担工伤保险责任。如果用人单位招用退休人员并按项目参保方式缴纳工伤保险，退休人员也可以享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗康复、伤残和死亡赔...查看全文

个人征信和五险一金没有直接的关系，即使上了征信黑名单还是可以交五险一金的。个人征信影响到的主要是个人生活，被列入黑名单之后，不仅不可以在银行办理业务，也不能购买机票和动车票，只能购买火车硬座，并且不能住宿酒店。如果大家向查询自己的...查看全文

公益性岗位为就业困难人群提供低门槛的工作机会，享有五险一金待遇。根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须参加社保并缴纳费用，这是企业和单位的法定义务。...查看全文

社会保险是法定缴纳的，而住房公积金目前不强制要求缴纳，可选择不缴纳。社保由用人单位和职工共同承担，个人部分由单位代扣代缴，单位部分由单位承担。...查看全文

这段内容介绍了工作人员在服刑期满后再次就业时，其连续工龄或缴费年限的计算规定。其中，对于被开除公职或刑满释放的人员，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算；而对于除名职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间...查看全文

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由企业承担。试用期内员工也应享受保险，因为试用期是合同期的一部分，企业有法...查看全文

五险一金属于法定义务。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。随着市场经济的发展，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一，包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。关于“国家规定的...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用由用人单位支付。单位有交社保的，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文

劳动合同到退休后将转为劳务协议，员工权益不再受劳动合同法保护。退休后可申请补缴社保，单位可不缴纳社保但需补偿损失。超过退休年龄者不得参加职工社保，未满16周岁和超过法定退休年龄者均不能参保。城乡居民社保年满16周岁可参保，医疗保险...查看全文

本文讲述了个体户可以享受五险一金的服务，并根据营业执照缴纳相应的税费。个体户的销售额一般由税务机关根据其所在位置规模、员工人数以及销售商品等状况来估算，然后确定相应的税费。个体户需要按照规定正确建立账簿，准确核算，并缴纳个人所得税...查看全文

事业单位工作人员应缴纳五险一金，享受相应的社会保险待遇。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工资应包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，并应与国民经济发展相协调。此外，事业单位工作人员还享受国家规定的福利待遇，包括工时制度和休假制度...查看全文

根据我国法律规定，教师作为公职单位或私营企业的员工，都享有五险一金的待遇。五险包括养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险，而一金则指的是住房公积金。无论是公职还是私营企业，都必须按照法律规定为教师缴纳足额的五险一金。...查看全文

根据中国劳动法和劳动合同法规定，没有毕业的大学生无法与单位建立正式的劳动关系，单位也无法为其缴纳五险一金。虽然可以提前签订劳动合同，但合同的生效时间应从毕业之日起计算。在校大学生的学籍和档案仍在学校，他们在单位工作属于实习性质，单...查看全文

社保缴纳年龄越早越划算，交满一定年限可享受医疗报销和终身领取养老金。退休后的养老金取决于缴费年限和基数，交得越早越多。个人社保缴费比例根据不同保险项目和地区而定，一般养老保险为18-28%，医疗保险为6-10%。具体缴费标准可咨询...查看全文

劳务合同和备案制都需要购买五险一金。劳务合同是否要购买五险一金取决于是否构成劳动关系，而备案制单位也需要为员工购买五险一金。根据相关法律规定，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵...查看全文

合法合理的社会保险登记应在入职30天内办理，未办理的应按规定缴纳社保费。入职一年才交五险一金是不合法不合理的。社保费一般与工资同时扣除，次月发放前一个月的工资，因此社保费也是上个月的。单位的社保缴纳时间不固定，但一年内交一次总额是...查看全文

法律分析:自离不影响五险一金。如果新单位和原单位是同一个城市届时直接续保就可以，如果是不同城市可以凭身份信息和原来社保缴纳证明转到所在地的社保部门。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业...查看全文