薪资制度中的工作时间与加班工资待遇-法律问答|晖律网

薪资制度中的工作时间与加班工资待遇

回答于2024-04-23 阅读（2812）

律师回答

摘要：劳动法规定工作时间及加班工资待遇。工作时间不超过8小时每日、44小时每周，加班需支付报酬或安排补休。计薪工作日按年、季、月计算，月计薪天数为21.75天。离职时未满月部分工资计算基于月工资收入除以月计薪天数。加班工资分为工作日、双休日和法定休息日，支付比例分别为150%、200%和300%。了解工作时间计算和加班工资待遇对保护权益至关重要。

一、标准工作时间问题
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而国务院在1995年发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则明确了职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作制。除特殊条件及特殊情况下可允许例外(采用不定时工作制或突发情况需延长工作时间的)的情况下，其他延长职工工作时间的，均视作加班，那么单位就需给职工支付工资报酬或安排补休。需要注意的是，自1997年5月1日以后，一律以每周40小时为基础工作时间计算。
二、计薪工作日及工作小时的计算
工作日计算方法如下：
年工作日：365天/年—104天/年(休息日)—11天/年(法定休息日)=250天/年;
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
以每周、月、季度的工作日乘以每日的8小时即得出相应的工作小时，例如：
月工作时=20.833天×8小时/日=166.67小时
三、每月计薪天数
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
据此，员工在离职时对于未做满月的部分工资计算就有了依据，例如小王月基本工资为8000元，至某月其工作了7天之后离职，则此7天小王所得工资即为8000÷21.75×7=2574.71元。
四、加班工资计算
加班分工作日加班、双休日加班和法定休息日加班。对于这三种不同的加班形式，也有不同的工资支付标准。劳动法规定
1、在工作日加班亦即延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作单位可以安排员工补休，如不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。可见，除休息日安排劳动者工作单位可安排补休外，工作日加班和法定假日加班都必须支付工资报酬。应注意的是此处所指工资均为基本工资，不包括奖金、补贴等。
不管是用工者还是劳动者，了解工作时间计算方法和加班工资待遇，对于保护自身权益都很重要。

延伸阅读

结语：合理的工作时间和计薪方法对于保护劳动者权益至关重要。根据劳动法规定，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。单位延长工作时间需支付加班工资或安排补休。计薪工作日可根据年、季、月计算，月计薪天数为21.75天。离职时未满月工资可按比例计算。加班工资标准分工作日加班、双休日加班和法定休息日加班，分别为150%、200%和300%。了解工作时间和加班工资待遇对于保护自身权益至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

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