合同工与编制工的薪资待遇比较-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签合同与未签合同员工工资待遇比较

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资及被克扣的工资。提供证据如工作证、工资条等，申请劳动仲裁需携带相关材料。劳动案件可自行处理或请专业人士指点，不耽误找新工作。未签订劳动合同可要求单位双倍赔偿。工作前咨询律师...查看全文

问劳动仲裁：签合同与不签合同的工资待遇比较

答

未签劳动合同员工可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿，补缴社保。用人单位未签合同将面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密和进行竞业限制的风险。双方构成事实劳动关系后，员工仍受法律保护，可要求双倍薪资赔偿，...查看全文

问劳动仲裁：签合同与未签合同的工资待遇比较

答

合同未签订时申请劳动仲裁可获双倍工资。员工证明事实劳动关系后，单位需支付双倍工资、补缴社保，解除劳动关系还需支付赔偿。单位不签合同的处罚包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。...查看全文

问公务员与事业编制的工资待遇

答

公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。...查看全文

问公务员与事业编制的工资待遇

答

公务员和事业单位工作的薪酬待遇优势明显，发展前景良好。公务员编制收入较高，改革将进一步提高收入水平，尤其对基层人员利好。政府和事业单位机构在市场经济中发挥重要作用，需要高素质人才。公务员和事业单位依然是稳定的职业选择，有着广阔的发...查看全文

问政府工勤编制工资待遇

答

法律分析：第一、如果你在部队服役12年是军官转业，这种情况安排到公安局，就肯定是行政编制。当然，这里有一个细节要注意：一是服役12年的军官，职务通常也就是副连到副营，按照国家的安置政策，营职以下军官进入公务员队伍需...查看全文

问政府工勤编制工资待遇

答

问劳动合同与编制的优劣比较

答

签劳动合同和编制之间的主要区别在于，签订劳动合同的劳动关系受到劳动合同法的约束，而属于编制内的人员则涉及人事关系。事业编制人员虽然也需要签订合同，但这种合同属于聘用合同，与一般的劳动合同不同。编制人员的待遇通常比普通劳动关系的待遇...查看全文

问劳务派遣与编制外合同工的优劣势比较

答

编外合同工与劳务派遣的区别在于签合同对象、薪资发放形式和工种。编外合同与用人单位签合同，薪资由用人单位发放，工种为合同制岗位；而劳务派遣与第三方签合同，薪资由第三方发放，工种一般为临时性、辅助性或替代性工作岗位。...查看全文

问薪资制度中的工作时间与加班工资待遇

答

劳动法规定工作时间及加班工资待遇。工作时间不超过8小时每日、44小时每周，加班需支付报酬或安排补休。计薪工作日按年、季、月计算，月计薪天数为21.75天。离职时未满月部分工资计算基于月工资收入除以月计薪天数。加班工资分为工作日、双...查看全文

问档案馆的编制工资及待遇

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亲，您好!很高兴为您解答，档案馆工作待遇怎么样解答:在档案馆上班多为公务员或者参照公务员管理的事业编制人员，工资待遇按照职级计算，职级越高，待遇越好。基本工资都在4000-6000之间。档案局属于参照公务员法管理的事业单位，在档案...查看全文

问差额事业编制工资待遇

答

差额拨款事业单位和全额拨款事业单位是两种不同的财政管理形式。差额拨款单位需自筹部分费用，希望政府出台措施解决医院等单位收入不足的问题。全额拨款单位则由国家财政全额拨款，适用于没有或收入不稳定的单位，保证其经费充足。...查看全文

问全额事业编制工资待遇

答

全额事业编和差额事业编的区别: 1.含义不同:全额拨款机构又称全额拨款机构,是指全额预算管理的机构,是其所需的所有工作资金均由国家预算拨款的管理方式。...查看全文

问差额事业编制工资待遇

答

问海南事业编制工资待遇

答

海南省事业单位工资标准如下: 1、基本工资:副处级3600元、正处级4000元、副办事员2800元、科员3000元、副科级3100元、正科级3300元...查看全文

问临时工与合同工的比较

答

临时工和合同工在人民医院的待遇差异很大，尤其是在工资、奖金和福利方面。合同工由于医院发展迅速，人手短缺，因此出现了人事编制不够的情况。临时工往往无法享受到合同工和编制工的待遇，退休金也与缴费年限和金额有关。郑州市的退休职工根据缴费...查看全文

问合同制和编制方法的比较

答

本文介绍了合同制和编制的区别,包括招聘方式、工作权限、待遇以及主体等方面。同时,介绍了合同工转正式编制的条件和编制的分类。编制分为行政编制、事业编制和企业编制三种,而合同制则是由用人单位与确定的聘任人选签订合同,进入编制则需要经过...查看全文

问试用期工资与劳动合同工资的比较

答

试用期工资不得低于合同约定的80%，也不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定和调整需考虑劳动生产率、社会平均工资、就业状况、劳动者及赡养人口的最低生活费用、地区经济发展水平差异等因素。...查看全文

问加班薪资与平时工资的关系：时薪比较

答

加班时薪是平时的几倍，用人单位未支付加班费属于违法行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位需按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，否则将承担法律责任。...查看全文

问劳动合同与工资待遇

答

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。如用人单位拒绝签订劳动合同，可向劳动行政部门反映情况并要求签订合同。如用人单位仍不配合，可申请劳动仲...查看全文