全额事业编和差额事业编的区别:
1.含义不同:全额拨款机构又称全额拨款机构,是指全额预算管理的机构,是其所需的所有工作资金均由国家预算拨款的管理方式。差额拨款机构,财政局按差额比例承担部分责任,由财政局纳入成本预算。单位承担部分责任,由单位税前扣除;
2、稳定性不同:对于全机构,相对稳定,根据国家监管,有一定的稳定性,但差异机构变化很大,不确定性很大,也影响工作稳定性;
3、包括不同的范围:差异机构包括医院和其他有收入和政府社会功能的机构,通常是原国有企业的行业主管部门;全部机构一般包括图书馆、档案局等内容。
1、月均工资应发工资: 1490元(岗位工资)+ 369元(薪级工资)+1000元(基础性绩效工资)=2859元;实发工资(拿到手):2859-350元(五险、职业年金)- 400元(公积金)=2109元。2、年均工资实发工资:2109元*12月=25308元奖励性绩效:600元*12月=7200元13个月工资:2859元+600元-(2859元+600元)*12%=3044元
3、五险两金
分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。五险:就不多说了,按照个人应发工资(岗位+薪级+绩效,下同)的8%进行扣缴。住房公积金:按照个人应发工资的12%扣缴,单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候,会适当调高,所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。职业年金:作为国家前几年降低公积金缴纳比例(由20%下调至12%)的补充,按照个人应发工资的4%进行扣缴,单位同额缴纳。
