劳务派遣有加班工资，劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。
《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。
《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。
劳务派遣中的加班工资待遇如何？
律师回答
摘要：劳务派遣单位应支付加班工资，劳务派遣公司与用工单位之间的协议应明确加班费等福利待遇，根据《劳动合同法》第62条和第63条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣公司、派遣员工和用工单位应在协议中明确加班问题以明确责任。
延伸阅读
劳务派遣员工加班是否享有加班工资待遇？
根据劳动法相关规定，劳务派遣员工在加班时是有权享受加班工资待遇的。劳务派遣公司应当按照国家规定的加班工资标准，对员工的加班时间给予相应的加班工资报酬。加班工资的计算通常是在基本工资的基础上按照一定比例进行，具体比例因地区和公司规定而有所不同。劳务派遣员工加班工资的支付应当按时、足额支付，不得拖欠或克扣。如果劳务派遣公司未按规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。因此，劳务派遣员工在加班时应当享有加班工资待遇。
根据劳动法相关规定，劳务派遣员工在加班时是有权享受加班工资待遇的。劳务派遣公司应当按照国家规定的加班工资标准，对员工的加班时间给予相应的加班工资报酬。加班工资的计算通常是在基本工资的基础上按照一定比例进行，具体比例因地区和公司规定而有所不同。劳务派遣员工加班工资的支付应当按时、足额支付，不得拖欠或克扣。如果劳务派遣公司未按规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。因此，劳务派遣员工在加班时应当享有加班工资待遇。
结语：劳务派遣是一种特殊的用工形式，根据法律规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付劳动报酬，其中包括加班工资。根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括加班费、效益奖金和福利待遇等。劳务派遣公司和用工单位应当在协议中明确约定加班问题，并按照国家规定的标准支付加班工资。如果劳务派遣公司未按规定支付加班工资，员工有权维护自己的合法权益。劳务派遣员工在加班时应当享有加班工资待遇，确保其合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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