法律分析：劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付，劳务派遣者一般是同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外也可以自己约定，约定的内容要符合前面的规定。...查看全文

劳务派遣单位应确保被派遣劳动者享有同工同酬的权利，根据《劳动合同法》第六十三条，工资应与用工单位同类岗位劳动者相当，否则需承担责任。同时，被派遣劳动者应获得与用工单位劳动者同等的机会和待遇，包括培训、晋升和福利待遇等。因此，劳务派...查看全文

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的告知义务和跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件。劳务派遣单位应告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，不得克扣劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收费。跨地区派遣劳动者时，劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在...查看全文

法律解析： 劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定...查看全文

劳务派遣单位应支付加班工资，劳务派遣公司与用工单位之间的协议应明确加班费等福利待遇，根据《劳动合同法》第62条和第63条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣公司、派遣员工和用工单位应在协议中明确加班问...查看全文

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...查看全文

跨地劳务派遣的酬薪和条件应按用工单位所在地标准执行，被派遣劳动者享有同工同酬权利。法律依据是《劳动合同法》第61条和第63条。目的是防止克扣报酬和降低劳动条件。...查看全文

法律分析:劳务派遣者的工资依据本单位相同的岗位的劳动者的工资进行确定，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为劳务派遣者实行同工同酬。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定...查看全文

法律分析：劳务派遣者一般是同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外也可以自己约定，约定的内容要符合前面的规定。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

法律分析:税务局的编外人员待遇不是很好，基本上工资很低，福利该有的都没有。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

劳务派遣公司不支付工资违法，可向劳动部门举报或提起仲裁。派遣公司与员工的关系仍为劳动合同，应按时支付报酬。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务，与员工签订固定期限合同并按月支付报酬。派遣单位应与用工单位订立派遣协议，...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工...查看全文

劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照...查看全文

工作不满七天也应当发工资，克扣工资是违法行为。劳动者有权要求用人单位支付工资。拖欠工资可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径解决。劳动者可以与用人单位协商达成和解协议，拨打12333投诉，向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼...查看全文

劳务派遣工的工资标准及福利待遇要求。劳务派遣单位注册资本不少于50万，应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。无工作期间，派遣单位需按当地最低工资标准向劳动者支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利，跨地区派遣按用工单位标...查看全文

如果派遣公司违反劳动法规定解雇劳务派遣员工，员工可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被解除劳动合同的情形符合该条款的，派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果派...查看全文

企业不得擅自调整劳动者岗位和工资待遇，双方在建立劳动关系时所约定的事项应受法律保护。劳动者可通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或请求工会帮助来维护自身权益。...查看全文

对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执...查看全文