平均工资是税前工资，根据劳动合同法实施条例规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，即税前工资。税后平均工资无法计算，也不准确。实践中，如果无法确定应得工资，以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。平均工资包含代扣个人...查看全文

员工加班工资根据不同情况有三种支付标准：工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。因此，法定节假日加班费高于休息日和工作日加班费。...查看全文

根据以上规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无法补休需支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

中秋节加班工资按照劳动合同或集体合同约定确定，如果没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资标准为150%至300%不等，根据延长工作时间的情况而定。用人单位不支付加班工资将构成违法行为，劳动者可以要求支付并可进行...查看全文

加班工资根据劳动法规定，法定节假日加班工资为平时的3倍，休息日加班工资为平时的2倍，工作日加班工资为平时的1.5倍。周末加班工资为2倍工资。...查看全文

劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文

加班时薪是平时的几倍，用人单位未支付加班费属于违法行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位需按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，否则将承担法律责任。...查看全文

法律分析：1、加班是平时工资的1.5倍指用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，劳动者在延长的工作时间内工作有合法取得劳动报酬的权利。 3...查看全文

绩效工资与奖金的区别在于，绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果确定的，而奖金是根据整体经营目标的达成情况来确定的。绩效工资考核分配的原则包括基本保障、以岗定薪、绩效挂钩和按劳取酬原则。...查看全文

单位不能强迫员工加班，不加班扣工资是不合法的。员工可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班。如果单位安排加班，应按国家规定支付加班费。...查看全文

试用期工资不得低于最低工资标准，应体现同工同酬原则。试用期的时间标准为不超过一个月、两个月或六个月，取决于劳动合同期限的长短。同一用人单位只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期应包含在...查看全文

周末加班要支付双倍工资，根据劳动法规定，休息日加班不补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

法律分析：加班工资不低于平时的的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班工资不低于平时的的150。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师分析： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文

法律分析：加班工资不低于平时工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定...查看全文

平时加班工资一般是1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 ...查看全文

律师分析： 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的当按照下列标准支付加班加点工资在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按...查看全文

法律分析：一、正常工作日加班怎么计算工资1、正常工作日加班的，按正常工资的150%计算工资。2、加班费工资计算标准如下：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...查看全文

加班应按200%支付，调休不需支付加班费。休息日工作需支付不低于200%工资，法定休假日工作需支付不低于300%工资。超出标准工作时间和休息日、法定休假日工作都应限制，支付高额工资是限制措施。...查看全文

法律分析：加班时薪不低于平时工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定...查看全文