劳动者需要准备劳动仲裁申请书、员工的身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明,前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。...查看全文

劳动者拖欠工资可报警，但报警效果有限。更有效的方式是电话投诉劳动执法监察大队，法院申请支付令，或劳动仲裁索赔并申请法院强制执行。同时，根据劳动合同法，劳动者还可要求单位支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

劳动仲裁胜诉但公司无法支付赔偿金时，劳动者可以向法院申请强制执行，用公司其他财物进行拍卖抵偿。劳动争议仲裁委员会受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、工时与福利问题等，申请人在处决阶段应积极调查被处决者的财产线索...查看全文

在劳动仲裁时效内提出申请，收集证据，准备申请书和材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后进行答辩、开庭和审理，并在一定期限内作出裁决。...查看全文

劳动者在拖欠工资的情况下可以申请劳动仲裁或支付令。仲裁时效期间为一年，但劳动关系终止后一年内必须提出仲裁申请。仲裁裁决对企业有终局效力，对劳动者不服可向法院提起诉讼。对于拖欠工资，劳动者还可以申请支付令，法院将在受理后15天内发出...查看全文

法律分析:遇到劳动纠纷，可以由用人单位与劳动者协商处理；可以向企业的劳动争议调解委员会等调解组织来申请调解；可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

医疗纠纷处理流程：患者或家属向科室主任反映问题，若不满意可投诉医院管理部门，如仍有异议可申请医疗鉴定或提起诉讼解决，医患可协商和解或向卫生行政部门调解申请，也可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文

(一)年利率超过36%(月利息3分)的利息，是不受法律保护的。已经给付的，可以再要回来，未给付的，可以不必给付。(二)高利贷的诉讼时效是，从还款日起算两年。如果没有约定还款日期，适用最长诉讼时效20年。(三...查看全文

民事赔偿赔不起的解决办法和财产损害赔偿范围。对于无力赔偿的情况，可向法院起诉并强制执行，或协商分期赔偿。相关法律规定：赔偿费用可协商支付方式，协商不一致应一次性支付或提供担保；民事判决需履行，拒绝履行可申请执行。财产损害包括修复和...查看全文

快递员遇劳动纠纷应该维权 员遇劳动纠纷可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定进行维权：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退、工资等问题。申请劳动仲裁需在争议发生后60天内提出书面申请。举证责任原则是“谁主张谁举证”，但在特殊情况下，如解雇、减薪、计算工龄等，举证责任会转移到用人单位。申请...查看全文

劳动纠纷解决分三步走：反映、仲裁、立案。劳动者应先与单位领导沟通解决，如不成，可寻求工会帮助。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、离职、保障等争议。解决劳动争议要依法保护当事人权益，遵循合法、公正、及时、调解原则。劳动者可与单...查看全文

法律分析:遭遇拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨薪:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据...查看全文

闯红灯不一定会罚款记分，必须被电子警察记录或被交警查处，无电子警察或工作异常则不记分。违反者：机动车记6分、警告或罚款；行人、乘车人、非机动车驾驶人警告或罚款，拒绝接受罚款可扣留非机动车。闯红灯是机动车违反红灯亮起禁止通行越过停止...查看全文

劳动仲裁的主要步骤包括：提交申请书、仲裁委员会决定受理与否、被申请人提交答辩书、公开进行仲裁、无正当理由拒不出庭的处理、先进行调解、裁决案件。仲裁庭应在45天内结束仲裁。...查看全文

劳动仲裁申诉书的主旨是申诉人要求解除与被诉人的劳动关系，并要求被诉人支付克扣的工资和经济补偿金。申诉人提供了与被诉人的劳动合同和工作情况的详细描述，并指出被诉人的行为违反了劳动法及其他相关规定，剥夺了申诉人的合法权益。申诉人希望劳...查看全文

劳动争议可向劳动仲裁委员会投诉，提供证据，可通过信函、网上或现场投诉。仲裁委员会职责包括聘任解聘仲裁员、受理争议案件、讨论重大案件、监督仲裁活动。调解协议书需双方签字盖章并经调解员确认后生效。对裁决有争议，建议起诉法院，而非投诉。...查看全文

劳动合同书不给员工怎么办？劳动合同必须是书面形式，用人单位未提供劳动合同文本或未载明必备条款的，劳动行政部门可责令改正，若造成损害则需赔偿。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动者...查看全文

劳动纠纷可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。在劳动争议调解委员会设立的情况下，可以先向该委员会申请调解。起诉单位不交社保需准备劳动合同、工资单等证据。用人单位逾期未缴社保的处罚措施包括查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保或签订延...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申请、审查受理、准备、审理四个步骤。申请人需与案件有直接利害关系，否则无法通过审查。程序包括提交申请书、受理决定、答辩书、证据提供、公开审理、调解、裁决等。裁决应在45日内完成，可延期15日。申请人可撤回申请，...查看全文