律师解答： 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:劳动纠纷可通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉...查看全文

劳动者需要准备劳动仲裁申请书、员工的身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明,前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。...查看全文

快递员遇劳动纠纷如何维权 员遇劳动纠纷可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定进行维权：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

解决劳动合同纠纷有四种方式：协商、调解、仲裁和诉讼。若协商不成，可向调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

可以到当地劳动保障监察机构投诉。与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不...查看全文

法律分析：离职纠纷维权，有三种方法：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、直接向法院起诉；_x000D_ 离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备...查看全文

法律分析：一、离职纠纷如何维权1、离职纠纷维权，有三种方法：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；直接向法院起诉；离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。2、法律依据：...查看全文

劳动纠纷的投诉方式和法律规定：劳动者可通过劳动保障行政部门投诉，也可协商、申请劳动仲裁等维权。相关法律规定包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。举报违法行为可向劳动保障行政部门...查看全文

1、协商：发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商.达成和解协议。 2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议...查看全文

《劳动法》第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。...查看全文

法律分析： 1、调解（找劳动争议调解委员会） 《劳动法》第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 2、仲裁（找劳动争议...查看全文

可以到当地劳动保障监察机构投诉。与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不...查看全文

法律分析:发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，...查看全文

发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决: 1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解； 2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；...查看全文

律师分析： 发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决: 1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解； 2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监...查看全文

劳务派遣纠纷，劳动者应如何维权 劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。...查看全文

劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。员工遇到离职纠纷可申请仲裁或提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。仲裁申请需在劳动争议发生后...查看全文

劳动争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼，员工在离职纠纷时可申请仲裁或提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。仲裁裁决一般在六十日内作出，对裁决不服可在十五日内向法院提起诉讼。集体合同争议可由劳动行政部门协...查看全文

兼职没签合同可申请双倍赔偿，形成事实劳动关系需提前30天书面通知用人单位，未签劳动合同需给予双倍工资。兼职劳动合同受法律保护，可签署书面或口头协议，任何一方可随时终止用工，无经济补偿。非全日制用工小时工资不低于最低标准，结算周期不...查看全文