法律分析:
离职纠纷维权,有三种方法:_x000D_
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;_x000D_
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;_x000D_
3、直接向法院起诉;_x000D_
离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
法律依据:
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《劳动争议调解仲裁法》第五条_x000D_
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。_x000D_
第六条_x000D_
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。_x000D_
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。